Publikacje wybranego autora
1

Tytuł:
Employer Expectations Regarding the Competencies of Employees on the Energy Market in Poland
Źródło:
Energies. - vol. 14, iss. 21, art. no. 7233 (2021) , s. 1-21. - Tytuł numeru: Managing Energy Sector Enterprises: Challenges, Methods and Research Trends - Bibliogr.
Program badawczy:
The research received financing from an internal program from the Cracow University of Economics: "Doskonałość Naukowa" for the Department of Labor Resource Management
Lista 2019:
140.00 pkt
Indeksowane w Scopus:
Tak
Indeksowane w Web of Science:
Tak
Nr:
2168359516
artykuł w czasopiśmie
2

Autor:
Tytuł:
Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej
Źródło:
Praca zdalna w polskim systemie prawnym / red. Małgorzata MĘDRALA - Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 2021, s. 261-269 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-8246-241-8
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168358300
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
3

Autor:
Tytuł:
"Na swoim" w branży HR - spotkanie z Marcinem Sojką - Praktykiem HR
Źródło:
Kurier UEK2021. - nr 1 (87), s. 35
Tryb dostępu:
Nr:
2168354580
varia
4

Autor:
Tytuł:
Ocenianie kompetencji pracowników
Źródło:
Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji / red. Małgorzata TYRAŃSKA - Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2021, s. 82-99
Seria:
(Zarządzanie. HR)
ISBN:
978-83-8235-436-2 ; 978-83-8235-437-9
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168357812
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
5

Tytuł:
Założenia koncepcji Young Human Resources = "Young HR" Concept Presentation
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej / red. Iwona Mendryk - Warszawa: Difin, 2021, s. 361-371. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
ISBN:
978-83-8270-023-7
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168360330
rozdział w monografii
6

Autor:
Helena Bulińska-Stangrecka , Anna Dolot
Tytuł:
Znaczenie czynników dotyczących pracy zespołowej w dzieleniu się wiedzą jawną = The Role of Teamwork Factors in Explicit Knowledge Sharing
Źródło:
Od informacji do wiedzy : aspekty teoretyczne i aplikacyjne / red. Helena Bulińska-Stangrecka, Paweł Stacewicz - Warszawa: Politechnika Warszawska, 2020, s. 79-93. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
ISBN:
978-83-8156-109-9
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168350964
rozdział w monografii
7

Tytuł:
Model of Digital Competencies in Fourth Industrial Revolution
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : External and Internal Determinants of Modern Business Management / red. Andrzej JAKI, Bernard ZIĘBICKI - Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, 2020, s. 143-151 - Bibliogr.
Program badawczy:
The publication has been financed by the Ministry of Science and Higher Education of Poland within the "Regional Initiative of Excellence" Program for 2019-2022. Project No.: 021/RID/2018/19
ISBN:
978-83-7285-959-4 ; 978-83-7285-960-0
Tryb dostępu:
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168351704
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
8

Autor:
Tytuł:
Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika = The Influence of COVID-19 Pandemic on the Remote Work - an Employee Perspective
Źródło:
e-mentor. - nr 1 (2020) , s. 35-43. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja została dofinansowana ze środków subwencji przyznanej Uniwersytetowi Ekonomicznemu w Krakowie
Lista 2019:
40.00 pkt
Indeksowane w Web of Science:
Tak
Nr:
2168346674
artykuł w czasopiśmie
9

Autor:
Tytuł:
Zastosowanie coachingu w hotelarstwie
Adres wydawniczy:
Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, 2020
Opis fizyczny:
164 s.: il.; 24 cm
Uwagi:
Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja wydana ze środków Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
ISBN:
978-83-7285-919-8 ; 978-83-7285-921-1
Poziom I:
120.00 pkt
Nr:
2168348160
monografia
10

Autor:
Tytuł:
Raport z badania dotyczącego pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19
Adres wydawniczy:
Kraków: b.w., 2020
Opis fizyczny:
13 s.: il.; 30 cm
Tryb dostępu:
Nr:
2168359532
raport/sprawozdanie
11

Autor:
Tytuł:
Co HR ma wspólnego z marketingiem, czyli o kształtowaniu wizerunku pracodawcy
Źródło:
Kurier UEK2019. - nr 1 (83), s. 57
Tryb dostępu:
Nr:
2168344574
varia
12

Tytuł:
Introduction
Źródło:
Project Management : Human Factor / red. Tomasz KUSIO, Anna DOLOT - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2019, s. 7
ISBN:
978-83-953751-0-1
Tryb dostępu:
Nr:
2168352040
wstęp/zakończenie
Zobacz opis całości
13

Tytuł:
Project Management : Human Factor
Redakcja:
Adres wydawniczy:
Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2019
Opis fizyczny:
93 s.: il.; 25 cm
Uwagi:
Bibliogr. przy rozdz.
ISBN:
978-83-953751-0-1
Tryb dostępu:
Poziom I:
40.00 pkt
Nr:
2168352034
Zobacz powiązane rozdziały
14

Autor:
Tytuł:
Benefity bez tajemnic : spotkanie z Praktykiem HR
Źródło:
Kurier UEK2019. - nr 1 (80), s. 34
Tryb dostępu:
Nr:
2168342625
varia
15

Tytuł:
Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. Renata OCZKOWSKA - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, s. 35-65 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-01-20869-1
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168342167
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
16

Autor:
Tytuł:
Rozwój pracowników
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. Renata OCZKOWSKA - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, s. 219-242 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-01-20869-1
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168342181
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
17

Autor:
Tytuł:
Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. Renata OCZKOWSKA - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, s. 243-280 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-01-20869-1
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168342183
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
18

Autor:
Tytuł:
Pozyskiwanie pracowników
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. Renata OCZKOWSKA - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, s. 157-194 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-01-20869-1
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168342177
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
19

Autor:
Tytuł:
Poszukiwanie pracy zwieńczone sukcesem : spotkanie z Praktykiem HR
Źródło:
Kurier UEK2018. - nr 1 (76), s. 25
Tryb dostępu:
Nr:
2168342981
varia
20

Autor:
Tytuł:
Co motywuje do pracy pokolenie Z - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych = What Motivates Generation Z at Work - Selected Aspects - Empirical Research Results
Źródło:
Przedsiębiorczość i Zarządzanie = Entrepreneurship and Management. - t. 19, z. 8, cz. 3 (2018) , s. 227-242. - Tytuł numeru: Szkoła - studia - doskonalenie zawodowe: problemy, propozycje, inspiracje - Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja została dofinansowana ze środków przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w ramach dotacji na utrzymanie potencjału badawczego
Tryb dostępu:
Pełny tekst
CC-BY-SA
Lista MNiSW:
b 14.00 pkt
Nr:
2168333603
artykuł w czasopiśmie
21

Autor:
Tytuł:
Non-directive Communication Techniques in a Coaching Process
Źródło:
International Journal of Contemporary Management. - vol. 17, nr 3 (2018) , s. 77-100. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Program badawczy:
This publication was financed from the funds granted to the Faculty of Management at Cracow University of Economics, within the framework of the subsidy for the maintenance of research potential
Lista MNiSW:
b 14.00 pkt
Nr:
2168329365
artykuł w czasopiśmie
22

Autor:
Tytuł:
Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych = Job Search by the Young Generation - Selected Problems - in Light of Empirical Research
Źródło:
Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. - nr 359 (2018) , s. 284-299. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja została dofinansowana ze środków MNiSW przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na badania dla młodych naukowców oraz uczestników studiów doktoranckich
Tryb dostępu:
Pełny tekst
CC-BY-NC
Lista MNiSW:
b 10.00 pkt
Nr:
2168332345
artykuł w czasopiśmie
23

Autor:
Tytuł:
Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy?
Źródło:
Personel i Zarządzanie. - nr 7 (2018) , s. 58-61
Nr:
2168326493
artykuł nierecenzowany
24

Autor:
Aleksandra Grobelna , Anna Dolot
Tytuł:
The Role of Work Experience in Studying and Career Development in Tourism : a Case Study of Tourism and Hospitality Students from Northern Poland
Źródło:
Entrepreneurial Business and Economics Review. - vol. 6, nr 4 (2018) , s. 217-229. - Tytuł numeru: Foreign Entrepreneurs in China - Bibliogr.
Program badawczy:
This article was partially financed with subsidies for maintaining the research capacity granted to the Cracow University of Economics
Lista MNiSW:
b 12.00 pkt
Indeksowane w Scopus:
Tak
Indeksowane w Web of Science:
Tak
Nr:
2168330115
artykuł w czasopiśmie
25

Autor:
Tytuł:
Przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji = Why Employees Quit Their Jobs
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie = Cracow Review of Economics and Management. - nr 5 (977) (2018) , s. 129-142. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Program badawczy:
Artykuł jest wynikiem realizacji projektu badawczego dofinansowanego ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na badania dla młodych naukowców oraz uczestników studiów doktoranckich.
Lista MNiSW:
b 11.00 pkt
Nr:
2168332149
artykuł w czasopiśmie
26

Autor:
Tytuł:
Dylematy wyboru coacha w świetle badań empirycznych = Dilemmas of Choice of a Coach in Light of Empirical Research
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie = Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series. - z. 131 (2018) , s. 103-115. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja została dofinansowana/sfinansowana ze środków przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w ramach dotacji na utrzymanie potencjału badawczego
Lista MNiSW:
b 11.00 pkt
Nr:
2168332671
artykuł w czasopiśmie
27

Autor:
Tytuł:
The Characteristics of Generation Z
Źródło:
e-mentor. - nr 2 (2018) , s. 44-50. - Summ. - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 15.00 pkt
Indeksowane w Web of Science:
Tak
Nr:
2168328181
artykuł w czasopiśmie
28

Autor:
Aleksandra Grobelna , Anna Dolot
Konferencja:
International Conference on Tourism Research (ICTR 2018), Jyväskylä, Finlandia, od 2018-03-23 do 2018-03-24
Tytuł:
Understanding the Work Engagement Dimensions and Their Relationships with Hotel Service Quality Efficacy
Źródło:
Proceedings of the International Conference on Tourism Research / red. Minna Tunkkari-Eskelinen, Anne Torn-Laapio - Sonning Common: Academic Conferences and Publishing International Ltd., 2018, s. 48-56. - Summ. - Bibliogr.
ISBN:
978-1-5108-6032-2 ; 978-1-911218-76-0
Nr:
2168331075
rozdział w materiałach konferencyjnych
29

Tytuł:
Nierówności na rynku pracy na przykładzie sektorów BPO i SSC w Polsce = Inequalities on the Labour Market : BPO and SSC in Poland
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka. - nr 10(565) (2018) , s. 18-20. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
Program badawczy:
Publikacja została dofinansowana ze środków przyznanych Wydziałowi Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w ramach dotacji na utrzymanie potencjału badawczego
Lista MNiSW:
b 7.00 pkt
Nr:
2168328341
artykuł w czasopiśmie
30

Autor:
Tytuł:
Okiem kandydata : czyli preferencje pracowników wobec pracodawców
Źródło:
Personel i Zarządzanie. - nr 2 (2017) , s. 60-63
Nr:
2168313193
artykuł nierecenzowany
31

Autor:
Tytuł:
Assessment and Development Centre - Methods of Employees' Competencies Appraisal - Similarities and Differences
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Management in the Face of Contemporary Challenges and Dilemmas / red. Andrzej JAKI, Bogusz MIKUŁA - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2017, s. 197-204 - Bibliogr.
Program badawczy:
This publication was financed from the funds granted to the Faculty of Management at Cracow University of Economics, within the framework of the subsidy for the maintenance of research potential
ISBN:
978-83-65907-11-0 ; 978-83-65907-12-7
Tryb dostępu:
Nr:
2168322385
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
32

Autor:
Anna Dolot , Kaja Stasińska
Tytuł:
Jak zarządzać firmą szkoleniową - Spotkanie z Praktykiem HR
Źródło:
Kurier UEK2017. - nr 1 (71), s. 15
Tryb dostępu:
Nr:
2168322489
varia
33

Tytuł:
Różnorodność pracownicza w krakowskim sektorze BPO i SSC
Źródło:
Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / red. Katarzyna Wojtaszczyk - Łódź: Wydawnictwo SIZ, 2017, s. 103-115 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-65766-09-0
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168318547
rozdział w monografii
34

Autor:
Tytuł:
Coaching Process and Its Influence on Employees' Competencies in the Hospitality Sector - Case Study = Proces coachingu oraz jego wpływ na rozwój kompetencji pracowników w hotelarstwie - case study
Źródło:
International Journal of Contemporary Management. - vol. 16, nr 2 (2017) , s. 75-98. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Program badawczy:
This article was financed with subsidies for maintaining the research capacity granted to the Cracow University of Economics.
Lista MNiSW:
b 14.00 pkt
Nr:
2168322769
artykuł w czasopiśmie
35

Autor:
Tytuł:
The Observed and Expected Behavior of Immediate Superiors : the Employees' Perspective = Zaobserwowane i oczekiwane zachowania zwierzchników z punktu widzenia pracowników
Źródło:
Przedsiębiorczość w teorii i badaniach : perspektywa młodych badaczy / red. Agnieszka Postuła, Marcin Darecki - Warszawa: Uniwersytet Warszawski, 2017, s. 27-41. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Program badawczy:
This article was financed thanks to subsidies for maintaining research capacity granted to the Cracow University of Economics
ISBN:
978-83-65402-57-8 ; 978-83-65402-58-5
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168322437
rozdział w monografii
36

Tytuł:
Diversity and Parenthood - Diversity Activities Aimed at Parents Employed in the BPO and SSC Sector
Źródło:
Przedsiębiorczość i Zarządzanie = Entrepreneurship and Management. - t. 18, z. 11, cz. 2 (2017) , s. 239-250. - Tytuł numeru: W stronę różnorodności. Od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Pełny tekst
CC-BY-SA
Lista MNiSW:
b 14.00 pkt
Nr:
2168323683
artykuł w czasopiśmie
37

Autor:
Tytuł:
Zawodowy alfabet pokolenia Z : czyli młodzi w pracy
Adres wydawniczy:
Kraków: Grupa ATERIMA, 2017
Opis fizyczny:
36 s.: il.; 23 cm
Tryb dostępu:
Nr:
2168334575
raport/sprawozdanie
38

Autor:
Tytuł:
Competency Assessment with the Help of Assessment and Development Center Methods
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Strategies, Concepts and Instruments of Management / red. Renata OCZKOWSKA, Andrzej JAKI, Bogusz MIKUŁA - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2016, s. 273-279 - Bibliogr.
Program badawczy:
Publication was financed from the funds granted to the Faculty of Management at Cracow University of Economics, within the framework of the subsidy for the maintenance of research potential
ISBN:
978-83-65173-72-0 ; 978-83-65173-73-7
Tryb dostępu:
Nr:
2168310787
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
39

Autor:
Tytuł:
Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie
Promotor:
Adres wydawniczy:
Kraków: , 2016
Opis fizyczny:
293 k.: il.; 30 cm
Uwagi:
Bibliogr.
Tryb dostępu:
Sygnatura:
eDr-356
Nr:
2168315723
doktorat
40

Autor:
Tytuł:
Źródła demotywacji pracowników w świetle badań empirycznych = Sources of Employees' Demotivation in the Light of Empirical Research
Źródło:
Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. - nr 229 (2015) , s. 21-34. - Summ., streszcz.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 10.00 pkt
Nr:
2168298533
artykuł w czasopiśmie
41

Autor:
Tytuł:
Jak skutecznie zarządzać absolwentami w firmie?
Źródło:
Personel i Zarządzanie. - nr 1 (2015) , s. 64-66
Nr:
2168297151
artykuł nierecenzowany
42

Autor:
Tytuł:
Miejsce szefa w rankingu czynników motywacyjnych
Źródło:
Forbes. - luty (2015) . - Artykuł dostępny także na stronie www.aterima.pl
Tryb dostępu:
Nr:
2168331257
artykuł nierecenzowany
43

Autor:
Tytuł:
Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników
Źródło:
Personel i Zarządzanie. - nr 4 (2015) , s. 53-55
Nr:
2168297157
artykuł nierecenzowany
44

Autor:
Tytuł:
Action learning jako metoda rozwoju pracowników
Źródło:
Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych / red. Marek MAKOWIEC - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2015, s. 101-106 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-941580-2-6 ; 978-83-941580-3-3
Nr:
2168296347
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
45

Autor:
Tytuł:
Rola komunikacji z kandydatem o rzadkich umiejętnościach
Źródło:
Personel i Zarządzanie. - nr 2 (2015) , s. 46-48
Nr:
2168297153
artykuł nierecenzowany
46

Autor:
Tytuł:
Organizational Sources of the Employer's Image Destruction
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Reorientation of Paradigms and Concepts of Management in the Contemporary Economy / red. Bogusz MIKUŁA, Tomasz ROJEK - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2015, s. 305-312 - Bibliogr.
Program badawczy:
Publication was financed from the funds granted to the Faculty of Management at Cracow University of Economics, within the framework of the subsidy for the maintenance of research potential
ISBN:
978-83-65173-30-0 ; 978-83-65173-31-7
Tryb dostępu:
Nr:
2168304123
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
47

Autor:
Tytuł:
Rola procesu rekrutacji pracowników w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstw = The Importance of Recruitment Process in the Corporate Image
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja = Entrepreneurship - Education. - nr 10 (2014) , s. 59-70. - Tytuł numeru: Rola przedsiębiorczości w rozwoju firm i układów przestrzennych - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2168287811
artykuł w czasopiśmie
48

Autor:
Tytuł:
Coaching w rozwoju pracowników
Źródło:
Rozwój zasobów ludzkich organizacji / red. Renata OCZKOWSKA, Urszula BUKOWSKA - Warszawa: Difin, 2014, s. 114-133
ISBN:
978-83-7930-578-0
Nr:
2168286843
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
49

Autor:
Tytuł:
Wykorzystanie coachingu w rozwoju pracowników
Źródło:
Strategiczny wymiar modeli biznesu w zarządzaniu wartością przedsiębiorstw - kierunki rozwoju / red. Adam Jabłoński, Marek Jabłoński - Dąbrowa Górnicza: Wyższa Szkoła Biznesu, 2014, s. 413-426 - Bibliogr.
Seria:
(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej)
ISBN:
978-83-62897-96-4
Nr:
2168296245
rozdział w monografii
50

Autor:
Tytuł:
Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych = Selected Motivating Factors in the Light of Empirical Research
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie. - z. 71 (2014) , s. 63-73. - Tytuł numeru: Polsko-niemieckie doświadczenia w zarządzaniu - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 7.00 pkt
Nr:
2168290861
artykuł w czasopiśmie
51

Tytuł:
Dynamika wizerunku pracodawcy
Źródło:
Kształtowanie wizerunku pracodawcy a uwarunkowania rynku pracy. Cz. 1 / kierownik tematu: Renata OCZKOWSKA2014, s. 62-103 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1504/1/Magazyn
Nr:
2168301523
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
52

Autor:
Tytuł:
Selected Factors of Employer Branding in the Light of Empirical Research
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Contemporary Tools of Organizational Resources Management / red. Paweł LULA, Tomasz ROJEK - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2014, s. 129-140 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-62511-14-3 ; 978-83-62511-49-5
Tryb dostępu:
Nr:
2168287679
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
53

Autor:
Tytuł:
Relacje z bezpośrednim przełożonym jako czynnik motywacji do pracy = Relationship with Direct Supervisor as a Motivating Factor
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu. - nr 34 (2014) , s. 273-282. - Tytuł numeru: Marketing przyszłości : trendy, strategie, instrumenty : współczesne wyzwania przeobrażeń marketingu - Bibliogr.
Seria:
(Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; nr 823)
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2168286873
artykuł w czasopiśmie
54

Autor:
Tytuł:
Selected Techniques of Finding Solutions and Changing Attitudes in the Competence Development
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Challenges of the Contemporary Management / red. Anna MALINA, Renata OCZKOWSKA, Tomasz ROJEK - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2013, s. 649-659 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-62511-82-2
Nr:
2168274775
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
55

Autor:
Tytuł:
Selekcja jako instrument kształtowania wizerunku pracodawcy = Personnel Selection as Instrument of Employer Branding
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : Problemy, Innowacje, Projekty = Education of Economists and Managers : Problems, Innovations, Projects. - t. 30, nr 4 (2013) , s. 85-98. - Streszcz., summ., rez. - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2168273800
artykuł w czasopiśmie
56

Autor:
Tytuł:
Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie
Źródło:
Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Cz. 2 / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA2013, s. 46-81 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1399/2/Magazyn
Nr:
2168290711
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
57

Autor:
Tytuł:
Coach in the Competency Development Process = Coach w procesie rozwoju kompetencji pracowniczych
Źródło:
Selected Economic and Technological Aspects of Management / red. Natalia Iwaszczuk - Krakow: AGH University of Science and Technology Press, 2013, s. 30-39. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
ISBN:
978-83-7464-604-8
Nr:
2168256768
rozdział w monografii
58

Autor:
Tytuł:
Wybrane zagadnienia rozwoju pracowników metodą coachingu
Źródło:
Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA2012, s. 116-135 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1399/Magazyn
Nr:
2168273762
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
59

Autor:
Tytuł:
Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji / red. Renata OCZKOWSKA - Kraków: Katedra Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012, s. 91-117 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-62511-21-1
Nr:
2168247636
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
60

Autor:
Konferencja:
XIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Zarządzanie Przedsiębiorstwem - Teoria i Praktyka, Kraków, Polska, od 2012-11-22 do 2012-11-23
Tytuł:
Coach in the Competency Development Process [dokument elektroniczny]
Źródło:
XIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Zarządzanie Przedsiębiorstwem - Teoria i Praktyka : 22-23 listopada 2012, Kraków - Kraków: Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej, 2012, s. 1-10. - Summ. - Bibliogr.
Nr:
2168334313
rozdział w materiałach konferencyjnych
61

Autor:
Tytuł:
Diversity of Coaching Models in the Literature and Business Practice
Źródło:
Knowledge, Economy, Society : Transfer of Knowledge in the Contemporary Economy / red. Paweł LULA, Bogusz MIKUŁA, Andrzej JAKI - Kraków: Foundation of the Cracow University of Economics, 2012, s. 331-343 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-62511-02-0
Nr:
2168243664
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
62

Autor:
Tytuł:
Formuła rozmowy kwalifikacyjnej w badaniu kompetencji = Competency Based Interview's Formula
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie = Cracow Review of Economics and Management. - nr 890 (2012) , s. 123-136. - Summ. - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2168256546
artykuł w czasopiśmie
63

Autor:
Tytuł:
Uwarunkowania efektywnego przygotowania systemu oceniania kompetencji = Conditions of an Effective Employees' Appraisal System Preparation Based on Competencies
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. - 34 (2011) , s. 55-63. - Tytuł numeru: Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2167665303
artykuł w czasopiśmie
64

Autor:
Tytuł:
Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA2011, s. 95-124 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1354/Magazyn
Nr:
2168264540
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
65

Autor:
Tytuł:
Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji = Selected Aspects Determine Effective Competencies Development
Źródło:
Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / red. Bogusława Urbaniak - Łódź: Uniwersytet Łódzki, 2011, s. 253-265. - Summ. - Bibliogr.
ISBN:
978-83-7525-546-1
Nr:
2167671447
rozdział w monografii
66

Autor:
Tytuł:
Szkolenie kadry menedżerskiej jako element komunikowania i wdrażania zmian w organizacjach
Źródło:
Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach : komunikacja elektroniczna / red. Małgorzata Pańkowska - Katowice: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2011, s. 93-109 - Bibliogr.
Seria:
(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach)
ISBN:
978-83-7246-683-9
Nr:
2168227644
rozdział w materiałach konferencyjnych
67

Autor:
Tytuł:
Diagnoza potrzeb szkoleniowych - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne = Diagnosing Training Needs - Selected Theoretical and Practical Aspects
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. - nr 853 (2011) , s. 87-97. - Summ. - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 9.00 pkt
Nr:
2168220028
artykuł w czasopiśmie
68

Autor:
Tytuł:
Rola development center w kształtowaniu indywidualnego planu rozwojowego pracowników
Źródło:
Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 2 / kierownik tematu: Paweł LULA2010, s. 78-98 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1298/2/Magazyn
Nr:
2168248732
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
69

Autor:
Tytuł:
Błędy i ich konsekwencje w procesie oceniania pracowników
Źródło:
Problemy pracy i polityki społecznej : księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Adamowi Szałkowskiemu / [red. nauk. Bogumiła SZOPA] - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2010, s. 131-141 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-7252-497-3
Nr:
2165701652
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
70

Autor:
Tytuł:
Determinanty kształtowania i udzielania informacji zwrotnej w procesie Development Center
Źródło:
Komunikacja i jakość w zarządzaniu. T. 1 / red. Tadeusz Wawak - Kraków: Wydaw. Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2010, s. 271-279 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-233-2935-0
Nr:
2166028122
rozdział w monografii
71

Autor:
Tytuł:
Development Center jako metoda oceny potencjału pracowników
Źródło:
Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 1 / kierownik tematu: Adam SZAŁKOWSKI2009, s. 125-142 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1298/1/Magazyn
Nr:
2168248582
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
72

Autor:
Tytuł:
Inna perspektywa : czyli tajemniczy klient jako narzędzie diagnozowania potrzeb szkoleniowych
Źródło:
BOS bis Biuletyn Informacji Szkoleniowych. - Listopad (2009) , s. 4-6. - Dodatek do czasopisma Personel i Zarządzanie nr 11 (236) (2009)
Nr:
2162039417
artykuł w czasopiśmie
1
Employer Expectations Regarding the Competencies of Employees on the Energy Market in Poland / Robert SZYDŁO, Sylwia WIŚNIEWSKA, Małgorzata TYRAŃSKA, Anna DOLOT, Urszula BUKOWSKA, Marek KOCZYŃSKI // Energies. - vol. 14, iss. 21 (2021), s. 1-21. - Summ.. - Tytuł numeru: Managing Energy Sector Enterprises: Challenges, Methods and Research Trends. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://www.mdpi.com/1996-1073/14/21/7233. - ISSN 1996-1073
2
Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej / Anna DOLOT // W: Praca zdalna w polskim systemie prawnym / red. nauk. Małgorzata MĘDRALA. - Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 2021. - S. 261-269. - Bibliogr. - ISBN 978-83-8246-241-8
3
"Na swoim" w branży HR - spotkanie z Marcinem Sojką - Praktykiem HR / Anna DOLOT // Kurier UEK. - nr 1 (87) (2021), s. 35. - Pełny tekst: https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_uek_wiosna_2021/35. - ISSN 1689-7757
4
Ocenianie kompetencji pracowników / Anna DOLOT // W: Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji / red. nauk. Małgorzata TYRAŃSKA. - Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2021. - (Zarządzanie - C. H. Beck). - S. 82-99. - ISBN 978-83-8235-436-2 ; 978-83-8235-437-9
5
Założenia koncepcji Young Human Resources = "Young HR" Concept Presentation / Małgorzata TYRAŃSKA, Anna DOLOT, Sylwia WIŚNIEWSKA, Marek KOCZYŃSKI, Robert SZYDŁO // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej / red. nauk. Iwona Mendryk. - Warszawa: Difin, 2021. - S. 361-371. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - ISBN 978-83-8270-023-7
6
Znaczenie czynników dotyczących pracy zespołowej w dzieleniu się wiedzą jawną = The Role of Teamwork Factors in Explicit Knowledge Sharing / Helena Bulińska-Stangrecka, Anna DOLOT // W: Od informacji do wiedzy : aspekty teoretyczne i aplikacyjne / red. nauk. Helena Bulińska-Stangrecka, Paweł Stacewicz. - Warszawa: Politechnika Warszawska, 2020. - S. 79-93. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - ISBN 978-83-8156-109-9
7
Model of Digital Competencies in Fourth Industrial Revolution / Małgorzata TYRAŃSKA, Jadwiga STOBIECKA, Małgorzata MARCHEWKA, Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : External and Internal Determinants of Modern Business Management / ed. by Andrzej JAKI, Bernard ZIĘBICKI. - Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, 2020. - S. 143-151. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7285-959-4 ; 978-83-7285-960-0. - Pełny tekst: https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/bf/cb/2020_KES_External%20and%20Internal_final_15.12.2020.pdf
8
Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika = The Influence of COVID-19 Pandemic on the Remote Work - an Employee Perspective / Anna DOLOT // e-mentor. - nr 1 (2020), s. 35-43. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/83/id/1456. - ISSN 1731-6758
9
Zastosowanie coachingu w hotelarstwie / Anna DOLOT. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, 2020. - 164 s. : il. ; 24 cm. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7285-919-8 ; 978-83-7285-921-1
10
Raport z badania dotyczącego pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19 / Anna DOLOT. - Kraków : b.w., 2020. - 13 s. : il. ; 30 cm. - Pełny tekst: https://epale.ec.europa.eu/sites/default/files/praca_zdalna_w_czasie_pandemii_covid-19_raport_anna_dolot_all_1.pdf
11
Co HR ma wspólnego z marketingiem, czyli o kształtowaniu wizerunku pracodawcy / Anna DOLOT // Kurier UEK. - nr 1 (83) (2019), s. 57. - Pełny tekst: https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_nr_83_12_2019/57. - ISSN 1689-7757
12
Introduction / Tomasz KUSIO, Anna DOLOT // W: Project Management : Human Factor / red. nauk. Tomasz KUSIO, Anna DOLOT. - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2019. - S. 7. - ISBN 978-83-953751-0-1. - Pełny tekst: https://www.researchgate.net/publication/354810281_Project_management_human_factor_REDAKCJA_NAUKOWA_TOMASZ_KUSIO_ANNA_DOLOT_Project_management_human_factor_Spis_tresci
13
Project Management : Human Factor / red. nauk. Tomasz KUSIO, Anna DOLOT. - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2019. - 93 s. : il. ; 25 cm. - Bibliogr. przy rozdz. - ISBN 978-83-953751-0-1. - Pełny tekst: https://www.researchgate.net/publication/354810281_Project_management_human_factor_REDAKCJA_NAUKOWA_TOMASZ_KUSIO_ANNA_DOLOT_Project_management_human_factor_Spis_tresci
14
Benefity bez tajemnic : spotkanie z Praktykiem HR / Anna DOLOT // Kurier UEK. - nr 1 (80) (2019), s. 34. - Pełny tekst: https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_80_final_small/34. - ISSN 1689-7757
15
Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi / Urszula BUKOWSKA, Anna DOLOT, Jacek KOPEĆ, Tomasz KUSIO, Renata OCZKOWSKA, Robert SZYDŁO, Sylwia WIŚNIEWSKA, Piotr ZAJĄC // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. nauk. Renata OCZKOWSKA. - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019. - S. 35-65. - Bibliogr. - ISBN 978-83-01-20869-1
16
Rozwój pracowników / Anna DOLOT // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. nauk. Renata OCZKOWSKA. - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019. - S. 219-242. - Bibliogr. - ISBN 978-83-01-20869-1
17
Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier / Anna DOLOT // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. nauk. Renata OCZKOWSKA. - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019. - S. 243-280. - Bibliogr. - ISBN 978-83-01-20869-1
18
Pozyskiwanie pracowników / Anna DOLOT // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / red. nauk. Renata OCZKOWSKA. - Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019. - S. 157-194. - Bibliogr. - ISBN 978-83-01-20869-1
19
Poszukiwanie pracy zwieńczone sukcesem : spotkanie z Praktykiem HR / Anna DOLOT // Kurier UEK / [red. Paweł KOZAKIEWICZ]. - nr 1 (76) (2018), s. 25. - Pełny tekst: https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_76_final_small/25. - ISSN 1689-7757
20
Co motywuje do pracy pokolenie Z - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych = What Motivates Generation Z at Work - Selected Aspects - Empirical Research Results / Anna DOLOT // Przedsiębiorczość i Zarządzanie = Entrepreneurship and Management. - t. 19, z. 8, cz. 3 (2018), s. 227-242. - Summ.. - Tytuł numeru: Szkoła - studia - doskonalenie zawodowe: problemy, propozycje, inspiracje. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-3.pdf. - ISSN 1733-2486
21
Non-directive Communication Techniques in a Coaching Process / Anna DOLOT // International Journal of Contemporary Management. - vol. 17, nr 3 (2018), s. 77-100. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.ejournals.eu/ijcm/2018/Numer-17(3)/art/12845/. - ISSN 2449-8920
22
Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych = Job Search by the Young Generation - Selected Problems - in Light of Empirical Research / Anna DOLOT // Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. - nr 359 (2018), s. 284-299. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://www.sbc.org.pl/dlibra/publication/361419/edition/341623/content?ref=desc. - ISSN 2083-8611
23
Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy? / Anna DOLOT // Personel i Zarządzanie. - nr 7 (2018), s. 58-61. - ISSN 1641-0793
24
The Role of Work Experience in Studying and Career Development in Tourism : a Case Study of Tourism and Hospitality Students from Northern Poland / Aleksandra Grobelna, Anna DOLOT // Entrepreneurial Business and Economics Review. - vol. 6, nr 4 (2018), s. 217-229. - Summ.. - Tytuł numeru: Foreign Entrepreneurs in China. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://eber.uek.krakow.pl/index.php/eber/article/view/435/pdf_1. - ISSN 2353-883X
25
Przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji = Why Employees Quit Their Jobs / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie = Cracow Review of Economics and Management. - nr 5 (977) (2018), s. 129-142. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/article/download/1620/1263. - ISSN 1898-6447
26
Dylematy wyboru coacha w świetle badań empirycznych = Dilemmas of Choice of a Coach in Light of Empirical Research / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie = Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series. - z. 131 (2018), s. 103-115. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20131/Dolot.pdf. - ISSN 1641-3466
27
The Characteristics of Generation Z / Anna DOLOT // e-mentor. - nr 2 (2018), s. 44-50. - Summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.e-mentor.edu.pl/_pdf/74/art_44-50_Dolot.pdf. - ISSN 1731-6758
28
Understanding the Work Engagement Dimensions and Their Relationships with Hotel Service Quality Efficacy / Aleksandra Grobelna, Anna DOLOT // W: Proceedings of the International Conference on Tourism Research / eds. Minna Tunkkari-Eskelinen, Anne Torn-Laapio. - Sonning Common: Academic Conferences and Publishing International Ltd., 2018. - S. 48-56. - Summ. - Bibliogr. - ISBN 978-1-5108-6032-2 ; 978-1-911218-76-0
29
Nierówności na rynku pracy na przykładzie sektorów BPO i SSC w Polsce = Inequalities on the Labour Market : BPO and SSC in Poland / Anna DOLOT, Sylwia WIŚNIEWSKA // Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka. - nr 10(565) (2018), s. 18-20. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/88819/2019112281615&BP_10_2018_18_20.pdf. - ISSN 0137-7043
30
Okiem kandydata : czyli preferencje pracowników wobec pracodawców / Anna DOLOT // Personel i Zarządzanie. - nr 2 (2017), s. 60-63. - ISSN 1641-0793
31
Assessment and Development Centre - Methods of Employees' Competencies Appraisal - Similarities and Differences / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Management in the Face of Contemporary Challenges and Dilemmas / ed. by Andrzej JAKI, Bogusz MIKUŁA. - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2017. - S. 197-204. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65907-11-0 ; 978-83-65907-12-7. - Pełny tekst: https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/36/ff/MANAGEMENT_%20CFM%202017.pdf
32
Jak zarządzać firmą szkoleniową - Spotkanie z Praktykiem HR / Anna DOLOT, Kaja Stasińska // Kurier UEK. - nr 1 (71) (2017), s. 15. - Pełny tekst: https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_71. - ISSN 1689-7757
33
Różnorodność pracownicza w krakowskim sektorze BPO i SSC / Anna DOLOT, Sylwia WIŚNIEWSKA // W: Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / red. Katarzyna Wojtaszczyk. - Łódź: Wydawnictwo SIZ, 2017. - S. 103-115. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65766-09-0
34
Coaching Process and Its Influence on Employees' Competencies in the Hospitality Sector - Case Study = Proces coachingu oraz jego wpływ na rozwój kompetencji pracowników w hotelarstwie - case study / Anna DOLOT // International Journal of Contemporary Management. - vol. 16, nr 2 (2017), s. 75-98. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.ejournals.eu/pliki/art/10803/. - ISSN 2449-8920
35
The Observed and Expected Behavior of Immediate Superiors : the Employees' Perspective = Zaobserwowane i oczekiwane zachowania zwierzchników z punktu widzenia pracowników / Anna DOLOT // W: Przedsiębiorczość w teorii i badaniach : perspektywa młodych badaczy / red. nauk. Agnieszka Postuła, Marcin Darecki. - Warszawa: Uniwersytet Warszawski, 2017. - S. 27-41. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65402-57-8 ; 978-83-65402-58-5
36
Diversity and Parenthood - Diversity Activities Aimed at Parents Employed in the BPO and SSC Sector / Sylwia WIŚNIEWSKA, Anna DOLOT // Przedsiębiorczość i Zarządzanie = Entrepreneurship and Management. - t. 18, z. 11, cz. 2 (2017), s. 239-250. - Summ.. - Tytuł numeru: W stronę różnorodności. Od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-11-2.pdf. - ISSN 1733-2486
37
Zawodowy alfabet pokolenia Z : czyli młodzi w pracy / Anna DOLOT. - Kraków: Grupa ATERIMA, 2017. - 36 s. : il. ; 23 cm. - Pełny tekst: http://www.aterima.hr/raport-pokolenie-z
38
Competency Assessment with the Help of Assessment and Development Center Methods / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Strategies, Concepts and Instruments of Management / ed. by Renata OCZKOWSKA, Andrzej JAKI, Bogusz MIKUŁA. - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2016. - S. 273-279. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65173-72-0 ; 978-83-65173-73-7. - Pełny tekst: https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/8b/2e/CFM_2016_02_online.pdf
39
Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie / Anna DOLOT ; Promotor: Jadwiga BERBEKA. - Kraków, 2016. - 293 k. : il. ; 30 cm. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://bazybg.uek.krakow.pl/cyfrowa/kolekcje/publikacja/1200003248
40
Źródła demotywacji pracowników w świetle badań empirycznych = Sources of Employees' Demotivation in the Light of Empirical Research / Anna DOLOT // Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. - nr 229 (2015), s. 21-34. - Summ., streszcz. - Pełny tekst: http://www.ue.katowice.pl/uploads/media/02_33.pdf. - ISSN 2083-8611
41
Jak skutecznie zarządzać absolwentami w firmie? / Anna DOLOT // Personel i Zarządzanie. - nr 1 (2015), s. 64-66. - ISSN 1641-0793
42
Miejsce szefa w rankingu czynników motywacyjnych / Anna DOLOT // Forbes [on-line]. - luty (2015)1 ekran. - Artykuł dostępny także na stronie www.aterima.pl. - Pełny tekst: https://www.forbes.pl/kariera/czy-szef-moze-motywowac-do-pracy/f3h0ssq#https://www.aterima.pl/aktualnosci,467,miejsce-szefa-w-rankingu-czynnikow-motywacyjnych.html
43
Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników / Anna DOLOT // Personel i Zarządzanie. - nr 4 (2015), s. 53-55. - ISSN 1641-0793
44
Action learning jako metoda rozwoju pracowników / Anna DOLOT // W: Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych / red. Marek MAKOWIEC. - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2015. - S. 101-106. - Bibliogr. - ISBN 978-83-941580-2-6 ; 978-83-941580-3-3
45
Rola komunikacji z kandydatem o rzadkich umiejętnościach / Anna DOLOT // Personel i Zarządzanie. - nr 2 (2015), s. 46-48. - ISSN 1641-0793
46
Organizational Sources of the Employer's Image Destruction / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Reorientation of Paradigms and Concepts of Management in the Contemporary Economy / ed. by Bogusz MIKUŁA, Tomasz ROJEK. - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2015. - S. 305-312. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65173-30-0 ; 978-83-65173-31-7. - Pełny tekst: https://cmq.uek.krakow.pl/wp-content/uploads/2022/04/Book-II-2015.pdf
47
Rola procesu rekrutacji pracowników w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstw = The Importance of Recruitment Process in the Corporate Image / Anna DOLOT // Przedsiębiorczość - Edukacja = Entrepreneurship - Education. - nr 10 (2014), s. 59-70. - Streszcz., summ.. - Tytuł numeru: Rola przedsiębiorczości w rozwoju firm i układów przestrzennych. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://p-e.up.krakow.pl/article/view/1741/1505. - ISSN 2083-3296
48
Coaching w rozwoju pracowników / Anna DOLOT // W: Rozwój zasobów ludzkich organizacji / red. nauk. Renata OCZKOWSKA, Urszula BUKOWSKA. - Warszawa: Difin, 2014. - S. 114-133. - ISBN 978-83-7930-578-0
49
Wykorzystanie coachingu w rozwoju pracowników / Anna DOLOT // W: Strategiczny wymiar modeli biznesu w zarządzaniu wartością przedsiębiorstw - kierunki rozwoju / red. Adam Jabłoński, Marek Jabłoński. - Dąbrowa Górnicza: Wyższa Szkoła Biznesu, 2014. - (Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej). - S. 413-426. - Bibliogr. - ISBN 978-83-62897-96-4
50
Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych = Selected Motivating Factors in the Light of Empirical Research / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie. - z. 71 (2014), s. 63-73. - Summ., streszcz.. - Tytuł numeru: Polsko-niemieckie doświadczenia w zarządzaniu. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.woiz.polsl.pl/znwoiz/z71/Dolot%20Anna.pdf. - ISSN 1641-3466
51
Dynamika wizerunku pracodawcy / Jacek KOPEĆ, Urszula BUKOWSKA, Anna DOLOT // W: Kształtowanie wizerunku pracodawcy a uwarunkowania rynku pracy. Cz. 1 / kierownik tematu: Renata OCZKOWSKA. - (2014), s. 62-103. - Bibliogr.
52
Selected Factors of Employer Branding in the Light of Empirical Research / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Contemporary Tools of Organizational Resources Management / ed. by Paweł LULA, Tomasz ROJEK. - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2014. - S. 129-140. - Bibliogr. - ISBN 978-83-62511-14-3 ; 978-83-62511-49-5. - Pełny tekst: http://cfm.uek.krakow.pl/media/files/85/ff/CFM_2014_ksiazka_1.pdf
53
Relacje z bezpośrednim przełożonym jako czynnik motywacji do pracy = Relationship with Direct Supervisor as a Motivating Factor / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu. - (Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński, ISSN 1640-6818 ; nr 823). - nr 34 (2014), s. 273-282. - Summ., streszcz.. - Tytuł numeru: Marketing przyszłości : trendy, strategie, instrumenty : współczesne wyzwania przeobrażeń marketingu. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.wzieu.pl/zn/823/ZN_823.pdf. - ISSN 1509-0507
54
Selected Techniques of Finding Solutions and Changing Attitudes in the Competence Development / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Challenges of the Contemporary Management / ed. by Anna MALINA, Renata OCZKOWSKA, Tomasz ROJEK. - Cracow: Foundation of the Cracow University of Economics, 2013. - S. 649-659. - Bibliogr. - ISBN 978-83-62511-82-2
55
Selekcja jako instrument kształtowania wizerunku pracodawcy = Personnel Selection as Instrument of Employer Branding / Anna DOLOT // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : Problemy, Innowacje, Projekty = Education of Economists and Managers : Problems, Innovations, Projects. - t. 30, nr 4 (2013), s. 85-98. - Streszcz., summ., rez. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1655. - ISSN 1734-087X
56
Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie / Anna DOLOT // W: Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Cz. 2 / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA. - (2013), s. 46-81. - Bibliogr.
57
Coach in the Competency Development Process = Coach w procesie rozwoju kompetencji pracowniczych / Anna DOLOT // W: Selected Economic and Technological Aspects of Management / ed. Natalia Iwaszczuk. - Krakow: AGH University of Science and Technology Press, 2013. - S. 30-39. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7464-604-8
58
Wybrane zagadnienia rozwoju pracowników metodą coachingu / Anna DOLOT // W: Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA. - (2012), s. 116-135. - Bibliogr.
59
Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji / Anna DOLOT // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji / red. Renata OCZKOWSKA. - Kraków: Katedra Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. - S. 91-117. - Bibliogr. - ISBN 978-83-62511-21-1
60
Coach in the Competency Development Process / Anna DOLOT // W: XIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Zarządzanie Przedsiębiorstwem - Teoria i Praktyka : 22-23 listopada 2012, Kraków [Dokument elektroniczny]. - Kraków: Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej, 2012. - S. 1-10. - Summ. - Bibliogr.
61
Diversity of Coaching Models in the Literature and Business Practice / Anna DOLOT // W: Knowledge, Economy, Society : Transfer of Knowledge in the Contemporary Economy / ed. by Paweł LULA, Bogusz MIKUŁA, Andrzej JAKI. - Kraków: Foundation of the Cracow University of Economics, 2012. - S. 331-343. - Bibliogr. - ISBN 978-83-62511-02-0
62
Formuła rozmowy kwalifikacyjnej w badaniu kompetencji = Competency Based Interview's Formula / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie = Cracow Review of Economics and Management / [red. nacz. Adam STABRYŁA]. - nr 890 (2012), s. 123-136. - Summ. - Bibliogr. - ISSN 1898-6447
63
Uwarunkowania efektywnego przygotowania systemu oceniania kompetencji = Conditions of an Effective Employees' Appraisal System Preparation Based on Competencies / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. - 34 (2011), s. 55-63. - Streszcz., summ.. - Tytuł numeru: Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji. - Bibliogr. - ISSN 1426-9724
64
Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji / Anna DOLOT // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji / kier. tematu: Renata OCZKOWSKA. - (2011), s. 95-124. - Bibliogr.
65
Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji = Selected Aspects Determine Effective Competencies Development / Anna DOLOT // W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / red. Bogusława Urbaniak. - Łódź: Uniwersytet Łódzki, 2011. - S. 253-265. - Summ. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7525-546-1
66
Szkolenie kadry menedżerskiej jako element komunikowania i wdrażania zmian w organizacjach / Anna DOLOT // W: Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach : komunikacja elektroniczna / red. Małgorzata Pańkowska. - Katowice: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2011. - (Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach). - S. 93-109. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7246-683-9
67
Diagnoza potrzeb szkoleniowych - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne = Diagnosing Training Needs - Selected Theoretical and Practical Aspects / Anna DOLOT // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie / [red. nauk. Adam STABRYŁA]. - nr 853 (2011), s. 87-97. - Summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://bazekon.uek.krakow.pl/171189743. - ISSN 1898-6447
68
Rola development center w kształtowaniu indywidualnego planu rozwojowego pracowników / Anna DOLOT // W: Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 2 / kierownik tematu: Paweł LULA. - (2010), s. 78-98. - Bibliogr.
69
Błędy i ich konsekwencje w procesie oceniania pracowników / Anna DOLOT // W: Problemy pracy i polityki społecznej : księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Adamowi Szałkowskiemu / [red. nauk. Bogumiła SZOPA]. - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2010. - S. 131-141. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7252-497-3
70
Determinanty kształtowania i udzielania informacji zwrotnej w procesie Development Center / Anna DOLOT // W: Komunikacja i jakość w zarządzaniu. T. 1 / red. Tadeusz Wawak. - Kraków: Wydaw. Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2010. - S. 271-279. - Bibliogr. - ISBN 978-83-233-2935-0
71
Development Center jako metoda oceny potencjału pracowników / Anna DOLOT // W: Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 1 / kierownik tematu: Adam SZAŁKOWSKI. - (2009), s. 125-142. - Bibliogr.
72
Inna perspektywa : czyli tajemniczy klient jako narzędzie diagnozowania potrzeb szkoleniowych / Anna DOLOT // BOS bis Biuletyn Informacji Szkoleniowych. - Listopad (2009), s. 4-6. - Dodatek do czasopisma Personel i Zarządzanie nr 11 (236) (2009). - ISSN 1897-1091
1
Szydło R., Wiśniewska S., Tyrańska M., Dolot A., Bukowska U., Koczyński M., (2021), Employer Expectations Regarding the Competencies of Employees on the Energy Market in Poland, "Energies", vol. 14, iss. 21, s. 1-21; https://www.mdpi.com/1996-1073/14/21/7233
2
Dolot A., (2021), Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej. [W:] MĘDRALA M. (red.), Praca zdalna w polskim systemie prawnym, Warszawa : Wolters Kluwer Polska, s. 261-269.
3
Dolot A., (2021), "Na swoim" w branży HR - spotkanie z Marcinem Sojką - Praktykiem HR, "Kurier UEK", nr 1 (87), s. 35; https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_uek_wiosna_2021/35
4
Dolot A., (2021), Ocenianie kompetencji pracowników. [W:] TYRAŃSKA M. (red.), Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji, Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, s. 82-99.
5
Tyrańska M., Dolot A., Wiśniewska S., Koczyński M., Szydło R., (2021), Założenia koncepcji Young Human Resources. [W:] Mendryk I. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej, Warszawa : Difin, s. 361-371.
6
Bulińska-Stangrecka H., Dolot A., (2020), Znaczenie czynników dotyczących pracy zespołowej w dzieleniu się wiedzą jawną. [W:] Bulińska-Stangrecka H., Stacewicz P. (red.), Od informacji do wiedzy : aspekty teoretyczne i aplikacyjne, Warszawa : Politechnika Warszawska, s. 79-93.
7
Tyrańska M., Stobiecka J., Marchewka M., Dolot A., (2020), Model of Digital Competencies in Fourth Industrial Revolution. [W:] JAKI A., ZIĘBICKI B. (red.), Knowledge, Economy, Society : External and Internal Determinants of Modern Business Management, Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, s. 143-151.
8
Dolot A., (2020), Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika, "e-mentor", nr 1, s. 35-43; http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/83/id/1456
9
Dolot A., (2020), Zastosowanie coachingu w hotelarstwie, Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora, 164 s.
10
Dolot A., (2020), Raport z badania dotyczącego pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19, Kraków : b.w., 13 s.
11
Dolot A., (2019), Co HR ma wspólnego z marketingiem, czyli o kształtowaniu wizerunku pracodawcy, "Kurier UEK", nr 1 (83), s. 57; https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_nr_83_12_2019/57
12
Kusio T., Dolot A., (2019), Introduction. [W:] KUSIO T., DOLOT A. (red.), Project Management : Human Factor, Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, s. 7.
13
Kusio T., Dolot A. (red.), (2019), Project Management: Human Factor, Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 93 s.
14
Dolot A., (2019), Benefity bez tajemnic : spotkanie z Praktykiem HR, "Kurier UEK", nr 1 (80), s. 34; https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_80_final_small/34
15
Bukowska U., Dolot A., Kopeć J., Kusio T., Oczkowska R., Szydło R., Wiśniewska S., Zając P., (2019), Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi. [W:] OCZKOWSKA R. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy, Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 35-65.
16
Dolot A., (2019), Rozwój pracowników. [W:] OCZKOWSKA R. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy, Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 219-242.
17
Dolot A., (2019), Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier. [W:] OCZKOWSKA R. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy, Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 243-280.
18
Dolot A., (2019), Pozyskiwanie pracowników. [W:] OCZKOWSKA R. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy, Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 157-194.
19
Dolot A., (2018), Poszukiwanie pracy zwieńczone sukcesem : spotkanie z Praktykiem HR, "Kurier UEK", nr 1 (76), s. 25; https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_76_final_small/25
20
Dolot A., (2018), Co motywuje do pracy pokolenie Z - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 19, z. 8, cz. 3, s. 227-242; http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-3.pdf
21
Dolot A., (2018), Non-directive Communication Techniques in a Coaching Process, "International Journal of Contemporary Management", vol. 17, nr 3, s. 77-100; http://www.ejournals.eu/ijcm/2018/Numer-17(3)/art/12845/
22
Dolot A., (2018), Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych, "Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 359, s. 284-299; https://www.sbc.org.pl/dlibra/publication/361419/edition/341623/content?ref=desc
23
Dolot A., (2018), Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy?, "Personel i Zarządzanie", nr 7, s. 58-61.
24
Grobelna A., Dolot A., (2018), The Role of Work Experience in Studying and Career Development in Tourism : a Case Study of Tourism and Hospitality Students from Northern Poland, "Entrepreneurial Business and Economics Review", vol. 6, nr 4, s. 217-229; https://eber.uek.krakow.pl/index.php/eber/article/view/435/pdf_1
25
Dolot A., (2018), Przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", nr 5 (977), s. 129-142; https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/article/download/1620/1263
26
Dolot A., (2018), Dylematy wyboru coacha w świetle badań empirycznych, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 131, s. 103-115; https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20131/Dolot.pdf
27
Dolot A., (2018), The Characteristics of Generation Z, "e-mentor", nr 2, s. 44-50; http://www.e-mentor.edu.pl/_pdf/74/art_44-50_Dolot.pdf
28
Grobelna A., Dolot A., (2018), Understanding the Work Engagement Dimensions and Their Relationships with Hotel Service Quality Efficacy. [W:] Tunkkari-Eskelinen M., Torn-Laapio A. (red.), Proceedings of the International Conference on Tourism Research, Sonning Common : Academic Conferences and Publishing International Ltd., s. 48-56.
29
Dolot A., Wiśniewska S., (2018), Nierówności na rynku pracy na przykładzie sektorów BPO i SSC w Polsce, "Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka", nr 10(565), s. 18-20; https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/88819/2019112281615&BP_10_2018_18_20.pdf
30
Dolot A., (2017), Okiem kandydata : czyli preferencje pracowników wobec pracodawców, "Personel i Zarządzanie", nr 2, s. 60-63.
31
Dolot A., (2017), Assessment and Development Centre - Methods of Employees' Competencies Appraisal - Similarities and Differences. [W:] Jaki A., Mikuła B. (red.), Knowledge, Economy, Society : Management in the Face of Contemporary Challenges and Dilemmas, Cracow : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 197-204.
32
Dolot A., Stasińska K., (2017), Jak zarządzać firmą szkoleniową - Spotkanie z Praktykiem HR, "Kurier UEK", nr 1 (71), s. 15; https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_71
33
Dolot A., Wiśniewska S., (2017), Różnorodność pracownicza w krakowskim sektorze BPO i SSC. [W:] Wojtaszczyk K. (red.), Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce, Łódź : Wydawnictwo SIZ, s. 103-115.
34
Dolot A., (2017), Coaching Process and Its Influence on Employees' Competencies in the Hospitality Sector - Case Study, "International Journal of Contemporary Management", vol. 16, nr 2, s. 75-98; http://www.ejournals.eu/pliki/art/10803/
35
Dolot A., (2017), The Observed and Expected Behavior of Immediate Superiors : the Employees' Perspective. [W:] Postuła A., Darecki M. (red.), Przedsiębiorczość w teorii i badaniach : perspektywa młodych badaczy, Warszawa : Uniwersytet Warszawski, s. 27-41.
36
Wiśniewska S., Dolot A., (2017), Diversity and Parenthood - Diversity Activities Aimed at Parents Employed in the BPO and SSC Sector, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 18, z. 11, cz. 2, s. 239-250; http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-11-2.pdf
37
Dolot A., (2017), Zawodowy alfabet pokolenia Z: czyli młodzi w pracy, Kraków : Grupa ATERIMA, 36 s.
38
Dolot A., (2016), Competency Assessment with the Help of Assessment and Development Center Methods. [W:] Oczkowska R., Jaki A., Mikuła B. (red.), Knowledge, Economy, Society : Strategies, Concepts and Instruments of Management, Cracow : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 273-279.
39
Dolot A., (2016), Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie, Prom. Berbeka J., Kraków : , 293 k.
40
Dolot A., (2015), Źródła demotywacji pracowników w świetle badań empirycznych, "Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 229, s. 21-34; http://www.ue.katowice.pl/uploads/media/02_33.pdf
41
Dolot A., (2015), Jak skutecznie zarządzać absolwentami w firmie?, "Personel i Zarządzanie", nr 1, s. 64-66.
42
Dolot A., (2015), Miejsce szefa w rankingu czynników motywacyjnych, "Forbes" [on-line], luty; https://www.forbes.pl/kariera/czy-szef-moze-motywowac-do-pracy/f3h0ssq#https://www.aterima.pl/aktualnosci,467,miejsce-szefa-w-rankingu-czynnikow-motywacyjnych.html
43
Dolot A., (2015), Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników, "Personel i Zarządzanie", nr 4, s. 53-55.
44
Dolot A., (2015), Action learning jako metoda rozwoju pracowników. [W:] Makowiec M. (red.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, s. 101-106.
45
Dolot A., (2015), Rola komunikacji z kandydatem o rzadkich umiejętnościach, "Personel i Zarządzanie", nr 2, s. 46-48.
46
Dolot A., (2015), Organizational Sources of the Employer's Image Destruction. [W:] MIKUŁA B., ROJEK T. (red.), Knowledge, Economy, Society : Reorientation of Paradigms and Concepts of Management in the Contemporary Economy, Cracow : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 305-312.
47
Dolot A., (2014), Rola procesu rekrutacji pracowników w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstw, "Przedsiębiorczość - Edukacja", nr 10, s. 59-70; http://p-e.up.krakow.pl/article/view/1741/1505
48
Dolot A., (2014), Coaching w rozwoju pracowników. [W:] Oczkowska R., Bukowska U. (red.), Rozwój zasobów ludzkich organizacji, Warszawa : Difin, s. 114-133.
49
Dolot A., (2014), Wykorzystanie coachingu w rozwoju pracowników. [W:] Jabłoński A., Jabłoński M. (red.), Strategiczny wymiar modeli biznesu w zarządzaniu wartością przedsiębiorstw - kierunki rozwoju, Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, s. 413-426.
50
Dolot A., (2014), Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 71, s. 63-73; http://www.woiz.polsl.pl/znwoiz/z71/Dolot%20Anna.pdf
51
Kopeć J., Bukowska U., Dolot A., (2014), Dynamika wizerunku pracodawcy. [W:] Oczkowska R. (kierownik tematu), Kształtowanie wizerunku pracodawcy a uwarunkowania rynku pracy. Cz. 1, s. 62-103.
52
Dolot A., (2014), Selected Factors of Employer Branding in the Light of Empirical Research. [W:] Lula P., Rojek T. (red.), Knowledge, Economy, Society : Contemporary Tools of Organizational Resources Management, Cracow : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 129-140.
53
Dolot A., (2014), Relacje z bezpośrednim przełożonym jako czynnik motywacji do pracy, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu", nr 34, s. 273-282; http://www.wzieu.pl/zn/823/ZN_823.pdf
54
Dolot A., (2013), Selected Techniques of Finding Solutions and Changing Attitudes in the Competence Development. [W:] Malina A., Oczkowska R., Rojek T. (red.), Knowledge, Economy, Society : Challenges of the Contemporary Management, Cracow : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 649-659.
55
Dolot A., (2013), Selekcja jako instrument kształtowania wizerunku pracodawcy, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : Problemy, Innowacje, Projekty", t. 30, nr 4, s. 85-98; https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1655
56
Dolot A., (2013), Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie. [W:] Oczkowska R. (kierownik tematu), Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Cz. 2, s. 46-81.
57
Dolot A., (2013), Coach in the Competency Development Process. [W:] Iwaszczuk N. (red.), Selected Economic and Technological Aspects of Management, Krakow : AGH University of Science and Technology Press, s. 30-39.
58
Dolot A., (2012), Wybrane zagadnienia rozwoju pracowników metodą coachingu. [W:] Oczkowska R. (kierownik tematu), Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji, s. 116-135.
59
Dolot A., (2012), Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji. [W:] Oczkowska R. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji, Kraków : Katedra Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 91-117.
60
Dolot A., (2012), Coach in the Competency Development Process. [W:] XIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Zarządzanie Przedsiębiorstwem - Teoria i Praktyka : 22-23 listopada 2012, Kraków [Dokument elektroniczny], Kraków : Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej, s. 1-10.
61
Dolot A., (2012), Diversity of Coaching Models in the Literature and Business Practice. [W:] Lula P., Mikuła B., Jaki A. (red.), Knowledge, Economy, Society : Transfer of Knowledge in the Contemporary Economy, Kraków : Foundation of the Cracow University of Economics, s. 331-343.
62
Dolot A., (2012), Formuła rozmowy kwalifikacyjnej w badaniu kompetencji, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", nr 890, s. 123-136.
63
Dolot A., (2011), Uwarunkowania efektywnego przygotowania systemu oceniania kompetencji, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu", 34, s. 55-63.
64
Dolot A., (2011), Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji. [W:] Oczkowska R. (kierownik tematu), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji, s. 95-124.
65
Dolot A., (2011), Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji. [W:] Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Łódź : Uniwersytet Łódzki, s. 253-265.
66
Dolot A., (2011), Szkolenie kadry menedżerskiej jako element komunikowania i wdrażania zmian w organizacjach. [W:] Pańkowska M. (red.), Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach : komunikacja elektroniczna, Katowice : Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, s. 93-109.
67
Dolot A., (2011), Diagnoza potrzeb szkoleniowych - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", nr 853, s. 87-97; https://bazekon.uek.krakow.pl/171189743
68
Dolot A., (2010), Rola development center w kształtowaniu indywidualnego planu rozwojowego pracowników. [W:] Lula P. (kierownik tematu), Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 2, s. 78-98.
69
Dolot A., (2010), Błędy i ich konsekwencje w procesie oceniania pracowników. [W:] Szopa B. (red.), Problemy pracy i polityki społecznej : księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Adamowi Szałkowskiemu, Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, s. 131-141.
70
Dolot A., (2010), Determinanty kształtowania i udzielania informacji zwrotnej w procesie Development Center. [W:] Wawak T. (red.), Komunikacja i jakość w zarządzaniu, T. 1, Kraków : Wydaw. Uniwersytetu Jagiellońskiego, s. 271-279.
71
Dolot A., (2009), Development Center jako metoda oceny potencjału pracowników. [W:] Szałkowski A. (kierownik tematu), Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 1, s. 125-142.
72
Dolot A., (2009), Inna perspektywa : czyli tajemniczy klient jako narzędzie diagnozowania potrzeb szkoleniowych, "BOS bis Biuletyn Informacji Szkoleniowych", Listopad, s. 4-6.
1
@article{UEK:2168359516,
author = "Robert Szydło and Sylwia Wiśniewska and Małgorzata Tyrańska and Anna Dolot and Urszula Bukowska and Marek Koczyński",
title = "Employer Expectations Regarding the Competencies of Employees on the Energy Market in Poland",
journal = "Energies",
number = "vol. 14, iss. 21",
pages = "1-21",
year = "2021",
doi = {http://dx.doi.org/10.3390/en14217233},
url = {https://www.mdpi.com/1996-1073/14/21/7233},
}
2
@inbook{UEK:2168358300,
author = "Anna Dolot",
title = "Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej",
booktitle = "Praca zdalna w polskim systemie prawnym",
pages = "261-269",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wolters Kluwer Polska",
year = "2021",
isbn = "978-83-8246-241-8",
}
3
@misc{UEK:2168354580,
author = "Anna Dolot",
title = "Na swoim w branży HR - spotkanie z Marcinem Sojką - Praktykiem HR",
booktitle = "Kurier UEK",
number = "1 (87)",
pages = "35",
year = "2021",
url = {https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_uek_wiosna_2021/35},
}
4
@inbook{UEK:2168357812,
author = "Anna Dolot",
title = "Ocenianie kompetencji pracowników",
booktitle = "Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji",
pages = "82-99",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wydawnictwo C.H. Beck",
year = "2021",
issn = "",
isbn = "978-83-8235-436-2 ; 978-83-8235-437-9",
}
5
@inbook{UEK:2168360330,
author = "Małgorzata Tyrańska and Anna Dolot and Sylwia Wiśniewska and Marek Koczyński and Robert Szydło",
title = "Założenia koncepcji Young Human Resources",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej",
pages = "361-371",
adress = "Warszawa",
publisher = "Difin",
year = "2021",
isbn = "978-83-8270-023-7",
}
6
@inbook{UEK:2168350964,
author = "Helena Bulińska-Stangrecka and Anna Dolot",
title = "Znaczenie czynników dotyczących pracy zespołowej w dzieleniu się wiedzą jawną",
booktitle = "Od informacji do wiedzy : aspekty teoretyczne i aplikacyjne",
pages = "79-93",
adress = "Warszawa",
publisher = "Politechnika Warszawska",
year = "2020",
isbn = "978-83-8156-109-9",
}
7
@inbook{UEK:2168351704,
author = "Małgorzata Tyrańska and Jadwiga Stobiecka and Małgorzata Marchewka and Anna Dolot",
title = "Model of Digital Competencies in Fourth Industrial Revolution",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : External and Internal Determinants of Modern Business Management",
pages = "143-151",
adress = "Toruń",
publisher = "Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora",
year = "2020",
url = {https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/bf/cb/2020_KES_External%20and%20Internal_final_15.12.2020.pdf},
isbn = "978-83-7285-959-4 ; 978-83-7285-960-0",
}
8
@article{UEK:2168346674,
author = "Anna Dolot",
title = "Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika",
journal = "e-mentor",
number = "1",
pages = "35-43",
year = "2020",
doi = {http://dx.doi.org/10.15219/em83.1456},
url = {http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/83/id/1456},
}
9
@book{UEK:2168348160,
author = "Anna Dolot",
title = "Zastosowanie coachingu w hotelarstwie",
adress = "Toruń",
publisher = "Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora",
year = "2020",
isbn = "978-83-7285-919-8 ; 978-83-7285-921-1",
}
10
@misc{UEK:2168359532,
author = "Anna Dolot",
title = "Raport z badania dotyczącego pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19",
adress = "Kraków",
publisher = "b.w.",
year = "2020",
url = {https://epale.ec.europa.eu/sites/default/files/praca_zdalna_w_czasie_pandemii_covid-19_raport_anna_dolot_all_1.pdf},
}
11
@misc{UEK:2168344574,
author = "Anna Dolot",
title = "Co HR ma wspólnego z marketingiem, czyli o kształtowaniu wizerunku pracodawcy",
booktitle = "Kurier UEK",
number = "1 (83)",
pages = "57",
year = "2019",
url = {https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_nr_83_12_2019/57},
}
12
@misc{UEK:2168352040,
author = "Tomasz Kusio and Anna Dolot",
title = "Introduction",
booktitle = "Project Management : Human Factor",
pages = "7",
adress = "Kraków",
publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie",
year = "2019",
url = {https://www.researchgate.net/publication/354810281_Project_management_human_factor_REDAKCJA_NAUKOWA_TOMASZ_KUSIO_ANNA_DOLOT_Project_management_human_factor_Spis_tresci},
isbn = "978-83-953751-0-1",
}
13
@book{UEK:2168352034,
title = "Project Management : Human Factor",
adress = "Kraków",
publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie",
year = "2019",
url = {https://www.researchgate.net/publication/354810281_Project_management_human_factor_REDAKCJA_NAUKOWA_TOMASZ_KUSIO_ANNA_DOLOT_Project_management_human_factor_Spis_tresci},
isbn = "978-83-953751-0-1",
}
14
@misc{UEK:2168342625,
author = "Anna Dolot",
title = "Benefity bez tajemnic : spotkanie z Praktykiem HR",
booktitle = "Kurier UEK",
number = "1 (80)",
pages = "34",
year = "2019",
url = {https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_80_final_small/34},
}
15
@inbook{UEK:2168342167,
author = "Urszula Bukowska and Anna Dolot and Jacek Kopeć and Tomasz Kusio and Renata Oczkowska and Robert Szydło and Sylwia Wiśniewska and Piotr Zając",
title = "Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy",
pages = "35-65",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN",
year = "2019",
isbn = "978-83-01-20869-1",
}
16
@inbook{UEK:2168342181,
author = "Anna Dolot",
title = "Rozwój pracowników",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy",
pages = "219-242",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN",
year = "2019",
isbn = "978-83-01-20869-1",
}
17
@inbook{UEK:2168342183,
author = "Anna Dolot",
title = "Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy",
pages = "243-280",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN",
year = "2019",
isbn = "978-83-01-20869-1",
}
18
@inbook{UEK:2168342177,
author = "Anna Dolot",
title = "Pozyskiwanie pracowników",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy",
pages = "157-194",
adress = "Warszawa",
publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN",
year = "2019",
isbn = "978-83-01-20869-1",
}
19
@misc{UEK:2168342981,
author = "Anna Dolot",
title = "Poszukiwanie pracy zwieńczone sukcesem : spotkanie z Praktykiem HR",
booktitle = "Kurier UEK",
number = "1 (76)",
pages = "25",
year = "2018",
url = {https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_76_final_small/25},
}
20
@article{UEK:2168333603,
author = "Anna Dolot",
title = "Co motywuje do pracy pokolenie Z - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych",
journal = "Przedsiębiorczość i Zarządzanie",
number = "t. 19, z. 8, cz. 3",
pages = "227-242",
year = "2018",
url = {http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-3.pdf},
}
21
@article{UEK:2168329365,
author = "Anna Dolot",
title = "Non-directive Communication Techniques in a Coaching Process",
journal = "International Journal of Contemporary Management",
number = "vol. 17, 3",
pages = "77-100",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.4467/24498939IJCM.18.026.9622},
url = {http://www.ejournals.eu/ijcm/2018/Numer-17(3)/art/12845/},
}
22
@article{UEK:2168332345,
author = "Anna Dolot",
title = "Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych",
journal = "Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach",
number = "359",
pages = "284-299",
year = "2018",
url = {https://www.sbc.org.pl/dlibra/publication/361419/edition/341623/content?ref=desc},
}
23
@article{UEK:2168326493,
author = "Anna Dolot",
title = "Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy?",
journal = "Personel i Zarządzanie",
number = "7",
pages = "58-61",
year = "2018",
}
24
@article{UEK:2168330115,
author = "Aleksandra Grobelna and Anna Dolot",
title = "The Role of Work Experience in Studying and Career Development in Tourism : a Case Study of Tourism and Hospitality Students from Northern Poland",
journal = "Entrepreneurial Business and Economics Review",
number = "vol. 6, 4",
pages = "217-229",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.15678/EBER.2018.060412},
url = {https://eber.uek.krakow.pl/index.php/eber/article/view/435/pdf_1},
}
25
@article{UEK:2168332149,
author = "Anna Dolot",
title = "Przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji",
journal = "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie",
number = "5 (977)",
pages = "129-142",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.15678/ZNUEK.2018.0977.0508},
url = {https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/article/download/1620/1263},
}
26
@article{UEK:2168332671,
author = "Anna Dolot",
title = "Dylematy wyboru coacha w świetle badań empirycznych",
journal = "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie",
number = "z. 131",
pages = "103-115",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2018.131.8},
url = {https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20131/Dolot.pdf},
}
27
@article{UEK:2168328181,
author = "Anna Dolot",
title = "The Characteristics of Generation Z",
journal = "e-mentor",
number = "2",
pages = "44-50",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.15219/em74.1351},
url = {http://www.e-mentor.edu.pl/_pdf/74/art_44-50_Dolot.pdf},
}
28
@inbook{UEK:2168331075,
author = "Aleksandra Grobelna and Anna Dolot",
title = "Understanding the Work Engagement Dimensions and Their Relationships with Hotel Service Quality Efficacy",
booktitle = "Proceedings of the International Conference on Tourism Research",
pages = "48-56",
adress = "Sonning Common",
publisher = "Academic Conferences and Publishing International Ltd.",
year = "2018",
isbn = "978-1-5108-6032-2 ; 978-1-911218-76-0",
}
29
@article{UEK:2168328341,
author = "Anna Dolot and Sylwia Wiśniewska",
title = "Nierówności na rynku pracy na przykładzie sektorów BPO i SSC w Polsce",
journal = "Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka",
number = "10(565)",
pages = "18-20",
year = "2018",
doi = {http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0012.6476},
url = {https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/88819/2019112281615&BP_10_2018_18_20.pdf},
}
30
@article{UEK:2168313193,
author = "Anna Dolot",
title = "Okiem kandydata : czyli preferencje pracowników wobec pracodawców",
journal = "Personel i Zarządzanie",
number = "2",
pages = "60-63",
year = "2017",
}
31
@inbook{UEK:2168322385,
author = "Anna Dolot",
title = "Assessment and Development Centre - Methods of Employees' Competencies Appraisal - Similarities and Differences",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Management in the Face of Contemporary Challenges and Dilemmas",
pages = "197-204",
adress = "Cracow",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2017",
url = {https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/36/ff/MANAGEMENT_%20CFM%202017.pdf},
isbn = "978-83-65907-11-0 ; 978-83-65907-12-7",
}
32
@misc{UEK:2168322489,
author = "Anna Dolot and Kaja Stasińska",
title = "Jak zarządzać firmą szkoleniową - Spotkanie z Praktykiem HR",
booktitle = "Kurier UEK",
number = "1 (71)",
pages = "15",
year = "2017",
url = {https://issuu.com/uek_krakow/docs/kurier_71},
}
33
@inbook{UEK:2168318547,
author = "Anna Dolot and Sylwia Wiśniewska",
title = "Różnorodność pracownicza w krakowskim sektorze BPO i SSC",
booktitle = "Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce",
pages = "103-115",
adress = "Łódź",
publisher = "Wydawnictwo SIZ",
year = "2017",
isbn = "978-83-65766-09-0",
}
34
@article{UEK:2168322769,
author = "Anna Dolot",
title = "Coaching Process and Its Influence on Employees' Competencies in the Hospitality Sector - Case Study",
journal = "International Journal of Contemporary Management",
number = "vol. 16, 2",
pages = "75-98",
year = "2017",
doi = {http://dx.doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.011.7524},
url = {http://www.ejournals.eu/pliki/art/10803/},
}
35
@inbook{UEK:2168322437,
author = "Anna Dolot",
title = "The Observed and Expected Behavior of Immediate Superiors : the Employees' Perspective",
booktitle = "Przedsiębiorczość w teorii i badaniach : perspektywa młodych badaczy",
pages = "27-41",
adress = "Warszawa",
publisher = "Uniwersytet Warszawski",
year = "2017",
doi = {http://dx.doi.org/10.1772/978-83-65402-58-5.2017.wwz.3},
url = {},
isbn = "978-83-65402-57-8 ; 978-83-65402-58-5",
}
36
@article{UEK:2168323683,
author = "Sylwia Wiśniewska and Anna Dolot",
title = "Diversity and Parenthood - Diversity Activities Aimed at Parents Employed in the BPO and SSC Sector",
journal = "Przedsiębiorczość i Zarządzanie",
number = "t. 18, z. 11, cz. 2",
pages = "239-250",
year = "2017",
url = {http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-11-2.pdf},
}
37
@misc{UEK:2168334575,
author = "Anna Dolot",
title = "Zawodowy alfabet pokolenia Z : czyli młodzi w pracy",
adress = "Kraków",
publisher = "Grupa ATERIMA",
year = "2017",
url = {http://www.aterima.hr/raport-pokolenie-z},
}
38
@inbook{UEK:2168310787,
author = "Anna Dolot",
title = "Competency Assessment with the Help of Assessment and Development Center Methods",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Strategies, Concepts and Instruments of Management",
pages = "273-279",
adress = "Cracow",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2016",
url = {https://cfm.uek.krakow.pl/media/files/8b/2e/CFM_2016_02_online.pdf},
isbn = "978-83-65173-72-0 ; 978-83-65173-73-7",
}
39
@unpublished{UEK:2168315723,
author = "Anna Dolot",
title = "Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie",
adress = "Kraków",
year = "2016",
url = {https://bazybg.uek.krakow.pl/cyfrowa/kolekcje/publikacja/1200003248},
}
40
@article{UEK:2168298533,
author = "Anna Dolot",
title = "Źródła demotywacji pracowników w świetle badań empirycznych",
journal = "Studia Ekonomiczne : zeszyty naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach",
number = "229",
pages = "21-34",
year = "2015",
url = {http://www.ue.katowice.pl/uploads/media/02_33.pdf},
}
41
@article{UEK:2168297151,
author = "Anna Dolot",
title = "Jak skutecznie zarządzać absolwentami w firmie?",
journal = "Personel i Zarządzanie",
number = "1",
pages = "64-66",
year = "2015",
}
42
@article{UEK:2168331257,
author = "Anna Dolot",
title = "Miejsce szefa w rankingu czynników motywacyjnych",
journal = "Forbes",
number = "luty",
pages = "",
year = "2015",
url = {https://www.forbes.pl/kariera/czy-szef-moze-motywowac-do-pracy/f3h0ssq#https://www.aterima.pl/aktualnosci,467,miejsce-szefa-w-rankingu-czynnikow-motywacyjnych.html},
}
43
@article{UEK:2168297157,
author = "Anna Dolot",
title = "Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników",
journal = "Personel i Zarządzanie",
number = "4",
pages = "53-55",
year = "2015",
}
44
@inbook{UEK:2168296347,
author = "Anna Dolot",
title = "Action learning jako metoda rozwoju pracowników",
booktitle = "Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych",
pages = "101-106",
adress = "Kraków",
publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie",
year = "2015",
isbn = "978-83-941580-2-6 ; 978-83-941580-3-3",
}
45
@article{UEK:2168297153,
author = "Anna Dolot",
title = "Rola komunikacji z kandydatem o rzadkich umiejętnościach",
journal = "Personel i Zarządzanie",
number = "2",
pages = "46-48",
year = "2015",
}
46
@inbook{UEK:2168304123,
author = "Anna Dolot",
title = "Organizational Sources of the Employer's Image Destruction",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Reorientation of Paradigms and Concepts of Management in the Contemporary Economy",
pages = "305-312",
adress = "Cracow",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2015",
url = {https://cmq.uek.krakow.pl/wp-content/uploads/2022/04/Book-II-2015.pdf},
isbn = "978-83-65173-30-0 ; 978-83-65173-31-7",
}
47
@article{UEK:2168287811,
author = "Anna Dolot",
title = "Rola procesu rekrutacji pracowników w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstw",
journal = "Przedsiębiorczość - Edukacja",
number = "10",
pages = "59-70",
year = "2014",
doi = {http://dx.doi.org/10.24917/20833296.10.4},
url = {http://p-e.up.krakow.pl/article/view/1741/1505},
}
48
@inbook{UEK:2168286843,
author = "Anna Dolot",
title = "Coaching w rozwoju pracowników",
booktitle = "Rozwój zasobów ludzkich organizacji",
pages = "114-133",
adress = "Warszawa",
publisher = "Difin",
year = "2014",
isbn = "978-83-7930-578-0",
}
49
@inbook{UEK:2168296245,
author = "Anna Dolot",
title = "Wykorzystanie coachingu w rozwoju pracowników",
booktitle = "Strategiczny wymiar modeli biznesu w zarządzaniu wartością przedsiębiorstw - kierunki rozwoju",
pages = "413-426",
adress = "Dąbrowa Górnicza",
publisher = "Wyższa Szkoła Biznesu",
year = "2014",
issn = "",
isbn = "978-83-62897-96-4",
}
50
@article{UEK:2168290861,
author = "Anna Dolot",
title = "Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych",
journal = "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie",
number = "z. 71",
pages = "63-73",
adress = "",
year = "2014",
url = {http://www.woiz.polsl.pl/znwoiz/z71/Dolot%20Anna.pdf},
}
51
@unpublished{UEK:2168301523,
author = "Jacek Kopeć and Urszula Bukowska and Anna Dolot",
title = "Dynamika wizerunku pracodawcy",
booktitle = "Kształtowanie wizerunku pracodawcy a uwarunkowania rynku pracy. Cz. 1",
pages = "62-103",
year = "2014",
}
52
@inbook{UEK:2168287679,
author = "Anna Dolot",
title = "Selected Factors of Employer Branding in the Light of Empirical Research",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Contemporary Tools of Organizational Resources Management",
pages = "129-140",
adress = "Cracow",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2014",
url = {http://cfm.uek.krakow.pl/media/files/85/ff/CFM_2014_ksiazka_1.pdf},
isbn = "978-83-62511-14-3 ; 978-83-62511-49-5",
}
53
@article{UEK:2168286873,
author = "Anna Dolot",
title = "Relacje z bezpośrednim przełożonym jako czynnik motywacji do pracy",
journal = "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu",
number = "34",
pages = "273-282",
adress = "",
year = "2014",
url = {http://www.wzieu.pl/zn/823/ZN_823.pdf},
issn = "1640-6818",
}
54
@inbook{UEK:2168274775,
author = "Anna Dolot",
title = "Selected Techniques of Finding Solutions and Changing Attitudes in the Competence Development",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Challenges of the Contemporary Management",
pages = "649-659",
adress = "Cracow",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2013",
isbn = "978-83-62511-82-2",
}
55
@article{UEK:2168273800,
author = "Anna Dolot",
title = "Selekcja jako instrument kształtowania wizerunku pracodawcy",
journal = "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : Problemy, Innowacje, Projekty",
number = "t. 30, 4",
pages = "85-98",
year = "2013",
doi = {http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.4606},
url = {https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1655},
}
56
@unpublished{UEK:2168290711,
author = "Anna Dolot",
title = "Coaching jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych w hotelarstwie",
booktitle = "Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Cz. 2",
pages = "46-81",
year = "2013",
}
57
@inbook{UEK:2168256768,
author = "Anna Dolot",
title = "Coach in the Competency Development Process",
booktitle = "Selected Economic and Technological Aspects of Management",
pages = "30-39",
adress = "Krakow",
publisher = "AGH University of Science and Technology Press",
year = "2013",
isbn = "978-83-7464-604-8",
}
58
@unpublished{UEK:2168273762,
author = "Anna Dolot",
title = "Wybrane zagadnienia rozwoju pracowników metodą coachingu",
booktitle = "Wielowymiarowość rozwoju zasobów ludzkich organizacji",
pages = "116-135",
year = "2012",
}
59
@inbook{UEK:2168247636,
author = "Anna Dolot",
title = "Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji",
pages = "91-117",
adress = "Kraków",
publisher = "Katedra Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego",
year = "2012",
isbn = "978-83-62511-21-1",
}
60
@inbook{UEK:2168334313,
author = "Anna Dolot",
title = "Coach in the Competency Development Process",
booktitle = "XIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Zarządzanie Przedsiębiorstwem - Teoria i Praktyka : 22-23 listopada 2012, Kraków",
pages = "1-10",
adress = "Kraków",
publisher = "Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej",
year = "2012",
}
61
@inbook{UEK:2168243664,
author = "Anna Dolot",
title = "Diversity of Coaching Models in the Literature and Business Practice",
booktitle = "Knowledge, Economy, Society : Transfer of Knowledge in the Contemporary Economy",
pages = "331-343",
adress = "Kraków",
publisher = "Foundation of the Cracow University of Economics",
year = "2012",
isbn = "978-83-62511-02-0",
}
62
@article{UEK:2168256546,
author = "Anna Dolot",
title = "Formuła rozmowy kwalifikacyjnej w badaniu kompetencji",
journal = "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie",
number = "890",
pages = "123-136",
year = "2012",
}
63
@article{UEK:2167665303,
author = "Anna Dolot",
title = "Uwarunkowania efektywnego przygotowania systemu oceniania kompetencji",
journal = "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu",
number = "34",
pages = "55-63",
adress = "",
year = "2011",
}
64
@unpublished{UEK:2168264540,
author = "Anna Dolot",
title = "Szkolenia pracowników w warunkach globalizacji",
booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach globalizacji",
pages = "95-124",
year = "2011",
}
65
@inbook{UEK:2167671447,
author = "Anna Dolot",
title = "Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji",
booktitle = "Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi",
pages = "253-265",
adress = "Łódź",
publisher = "Uniwersytet Łódzki",
year = "2011",
isbn = "978-83-7525-546-1",
}
66
@inbook{UEK:2168227644,
author = "Anna Dolot",
title = "Szkolenie kadry menedżerskiej jako element komunikowania i wdrażania zmian w organizacjach",
booktitle = "Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach : komunikacja elektroniczna",
pages = "93-109",
adress = "Katowice",
publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach",
year = "2011",
issn = "",
isbn = "978-83-7246-683-9",
}
67
@article{UEK:2168220028,
author = "Anna Dolot",
title = "Diagnoza potrzeb szkoleniowych - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne",
journal = "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie",
number = "853",
pages = "87-97",
year = "2011",
url = {https://bazekon.uek.krakow.pl/171189743},
}
68
@unpublished{UEK:2168248732,
author = "Anna Dolot",
title = "Rola development center w kształtowaniu indywidualnego planu rozwojowego pracowników",
booktitle = "Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 2",
pages = "78-98",
year = "2010",
}
69
@inbook{UEK:2165701652,
author = "Anna Dolot",
title = "Błędy i ich konsekwencje w procesie oceniania pracowników",
booktitle = "Problemy pracy i polityki społecznej : księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Adamowi Szałkowskiemu",
pages = "131-141",
adress = "Kraków",
publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie",
year = "2010",
isbn = "978-83-7252-497-3",
}
70
@inbook{UEK:2166028122,
author = "Anna Dolot",
title = "Determinanty kształtowania i udzielania informacji zwrotnej w procesie Development Center",
booktitle = "Komunikacja i jakość w zarządzaniu. T. 1",
pages = "271-279",
adress = "Kraków",
publisher = "Wydaw. Uniwersytetu Jagiellońskiego",
year = "2010",
isbn = "978-83-233-2935-0",
}
71
@unpublished{UEK:2168248582,
author = "Anna Dolot",
title = "Development Center jako metoda oceny potencjału pracowników",
booktitle = "Projakościowe narzędzia funkcji personalnej. Cz. 1",
pages = "125-142",
year = "2009",
}
72
@article{UEK:2162039417,
author = "Anna Dolot",
title = "Inna perspektywa : czyli tajemniczy klient jako narzędzie diagnozowania potrzeb szkoleniowych",
journal = "BOS bis Biuletyn Informacji Szkoleniowych",
number = "Listopad",
pages = "4-6",
year = "2009",
}
Nauka logo
Granty logo
Ministerstwo Edukacji i Nauki
Polska Bibliografia Naukowa
ORCID