Publikacje wybranego autora
Kubica Iwona
Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
od roku:
Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 39, z ogólnej liczby 39 publikacji Autora.
|
1
Autor:
Brian Jones , Nicholas Chandler , János Pál Németh , Marek Szarucki
, Iwona Kubica
Tytuł:
FAME-Family Business Sustainability and Growth. Module 1, Fundamentals of SME Management
Adres wydawniczy:
Leeds: , 2018
Opis fizyczny:
169 s.: il.; 28 cm
Uwagi:
Bibliogr.
ISBN:
978-615-5607-53-0
Tryb dostępu:
Nr:
2168334177
podręcznik
|
|
Autor:
Tytuł:
Uwarunkowania i efektywność adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy
Promotor:
Adres wydawniczy:
Kraków: , 2017
Opis fizyczny:
341 k.: il.; 30 cm
Uwagi:
Bibliogr.
Tryb dostępu:
Sygnatura:
eDr-393
Nr:
2168323835
doktorat
|
|
3
Autor:
Tytuł:
Różnorodność kulturowa a proces adaptacji do pracy w organizacjach działających na polskim rynku
Źródło:
Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / red. Katarzyna Wojtaszczyk - Łódź: Wydawnictwo SIZ, 2017, s. 165-178 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-65766-09-0
Poziom I:
20.00 pkt
Nr:
2168318553
rozdział w monografii
|
|
Autor:
Tytuł:
Indywidualny aspekt adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy w świetle badań empirycznych = Aspects of Individual Adaptability of Employee Adaptation Process in an International Work Environment
Źródło:
Zarządzanie i Finanse = Journal of Management and Finance. - R. 14, nr 2, cz. 1 (2016) , s. 195-206. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 10.00 pkt
Nr:
2168308153
artykuł w czasopiśmie
|
|
5
Autor:
Tytuł:
Wpływ poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy na proces adaptacji pracowniczej = The Influence of the Level of Work Environment Internationalization on Employee Adaptation Process [dokument elektroniczny]
Źródło:
Marketing i Rynek. - nr 3 (2016) , s. 421-431. - Summ., streszcz. - Bibliogr.
Program badawczy:
Tekst powstał na podstawie projektu sfinansowanego ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC-2013/11/N/HS4/03179.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 9.00 pkt
Nr:
2168305381
artykuł w czasopiśmie
|
|
6
Autor:
Tytuł:
Exploring Employee Motivation in Polish Family Firms : Case of Retail Sector
Źródło:
Business, Management and Education. - vol. 14, no 2 (2016) , s. 194-209. - Summ. - Bibliogr.
Program badawczy:
This research was inspired by Intergenerational Succession in SMEs' Transition - INSIST project No. 2014-1-HU01-KA200-002307. ; This study was financed from the grant for Young Researchers titled "Human capital management in family-owned firms" No. 101/WE-KZKL/02/2014/M/4297.
Tryb dostępu:
Nr:
2168310753
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec
, Julia Gorzelany-Plesińska , Dawid Chaba , Agnieszka Kardaś , Bogusława Kwoczyńska , Ewa Kozień
, Iwona Kubica
, Piotr Krzyk , Natalia Sławińska
Tytuł:
Wykorzystanie wybranych metod zarządzania w rozwoju regionalnym
Adres wydawniczy:
Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Rolniczego, 2015
Opis fizyczny:
141, [1] s.: il.; 24 cm.
Seria:
(Monografia Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie)
Uwagi:
Bibliogr.
ISBN:
978-83-64758-25-6
Tryb dostępu:
Nr:
2168301057
monografia
|
|
8
Autor:
Tytuł:
Transition Process as an Example of a Short-term Assignment in One of the Polish Outsourcing Companies (BPO)
Źródło:
Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe : Textbook and Case Compilation / eds. József Poór, Allen D. Engle - Gödöllő: Szent István University, 2015, s. 237-241
ISBN:
978-963-269-439-9
Tryb dostępu:
Nr:
2168301259
rozdział w podręczniku
|
|
9
Autor:
Tytuł:
Badanie struktury wynagradzania w małych firmach rodzinnych - wyniki badań pilotażowych = The Specific of the Remuneration in Small Family Firms - Case Studies
Źródło:
Przedsiębiorczość i Zarządzanie. - t. 16, z. 7, cz. 3 (2015) , s. 255-263. - Tytuł numeru: Firmy rodzinne - doświadczenia i perspektywy zarządzania - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 14.00 pkt
Nr:
2168292417
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Tytuł:
Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2015, s. 117-131
Seria:
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
ISBN:
978-83-264-9203-7
Nr:
2168297915
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
11
Autor:
Tytuł:
Social and Cultural Determinants of the Adaptation Process in International Organizations = Społeczno-kulturowe uwarunkowania procesu adaptacji w organizacjach międzynarodowych
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie. - nr 1 (25) (2014) , s. 33-48. - Streszcz., summ. - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 7.00 pkt
Nr:
2168295167
artykuł w czasopiśmie
|
|
12
Autor:
Tytuł:
Adaptacja do pracy w międzynarodowym środowisku pracy
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI2014, s. 1[125]-19[143] - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1474/Magazyn
Nr:
2168303271
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Biznesowy model wdrażania zarządzania różnorodnością = Business Model for Diversity Management Implementation
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics. - nr 349 (2014) , s. 197-206. - Tytuł numeru: Sukces w zarządzaniu kadrami : różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia : problemy zarządczo-ekonomiczne - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 7.00 pkt
Nr:
2168291769
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Tytuł:
Thirteenth International Human Resource Management Conference "Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM", 24-27 June 2014, Cracow, Poland
Źródło:
Argumenta Oeconomica Cracoviensia2014. - no 11, s. 101-104 - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
2168295595
varia
|
|
Tytuł:
Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Adres wydawniczy:
Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2014
Opis fizyczny:
106, [2] s.: il.; 24 cm
Uwagi:
Bibliogr.
ISBN:
978-83-7252-661-8
Nr:
2168281413
skrypt
|
|
Autor:
Tytuł:
VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń = Eight Cracow Remuneration Forum
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management2013. - 5, s. 136-140
Nr:
2168271336
varia
|
|
17
Autor:
Tytuł:
Adaptacja do pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo
Źródło:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rozwijających działalność międzynarodową / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI2013, s. 49-61 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1370/Magazyn
Nr:
2168288529
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Polityka wynagradzania ekspatriantów w firmie Eaton : aneks
Źródło:
Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012, s. 259-268 - Bibliogr.
Seria:
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
ISBN:
978-83-264-3948-3
Nr:
2168238210
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo = The Prcess of Employees' Adaptation in Culturally Diverse Organizations
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics. - nr 248 (2012) , s. 291-301. - Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne - Bibliogr.
Lista MNiSW:
b 7.00 pkt
Nr:
2168238326
artykuł w czasopiśmie
|
|
20
Autor:
Tytuł:
Przygotowanie pracowników do misji zagranicznej - perspektywa indywidualna oraz organizacyjna
Źródło:
Człowiek w organizacji : teoria i praktyka / red. nauk. Piotr Wachowiak - Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, 2012, s. 473-480 - Bibliogr.
ISBN:
978-83-7378-711-7
Nr:
2168272194
rozdział w monografii
|
|
21
Autor:
Tytuł:
Determinants of the Process of Acculturation in Culturally Diverse Organizations
Źródło:
Journal of Intercultural Management. - Vol. 4, No. 4 (2012) , s. 158-169. - Summ. - Bibliogr.. - Dostępny w World Wide Web
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 5.00 pkt
Nr:
2168272204
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Tytuł:
Ograniczenie zatrudnienia
Źródło:
Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków / red. Alicja MIŚ - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2012, s. 154-175
ISBN:
978-83-7252-572-7
Nr:
2168235478
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Pozyskanie i przygotowanie ekspatrianta do wyjazdu na misję zagraniczną
Źródło:
Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012, s. 65-106
Seria:
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
ISBN:
978-83-264-3948-3
Nr:
2168237346
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Przebieg kariery międzynarodowej w ramach Lifeblood Development Program w firmie Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. : aneks
Źródło:
Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012, s. 249-258 - Bibliogr.
Seria:
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
ISBN:
978-83-264-3948-3
Nr:
2168238208
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Zarządzanie rozwojem pracowników
Źródło:
Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków / red. Alicja MIŚ - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2012, s. 97-125
ISBN:
978-83-7252-572-7
Nr:
2168235456
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
26
Autor:
Tytuł:
Zarządzanie różnorodnością
Źródło:
Współczesne trendy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi / Aleksy POCZTOWSKI - kierownik tematu2012, s. 95-117 - Bibliogr.
Sygnatura:
NP-1406/Magazyn
Nr:
2168273462
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Proces adaptacji pracowników delegowanych na misje zagraniczne
Źródło:
Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012, s. 107-123
Seria:
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
ISBN:
978-83-264-3948-3
Nr:
2168237348
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
28
Autor:
Tytuł:
Approach to Remunerations in Poland in the Years 2009-2010
Źródło:
Intelektinė Ekonomika = Intellectual Economics : scientific research journal. - no 1 (9) (2011) , s. 152-165. - Summ., snatr. - Bibliogr.. - Dostępny również w wersji elektronicznej
Tryb dostępu:
Nr:
2168227588
artykuł w czasopiśmie
|
|
29
Autor:
Tytuł:
Pobyt za granicą
Źródło:
Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego / kier. Aleksy POCZTOWSKI2011, s. 57-112
Sygnatura:
NP-1257/Magazyn
Nr:
2168265084
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Kształtowanie systemu wynagrodzeń w warunkach spowolnienia gospodarczego
Źródło:
Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy) / red. Dorota Kotlorz - Katowice: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2011, s. 569-586 - Bibliogr.
Seria:
(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach)
ISBN:
978-83-7246-714-0
Nr:
2168260276
rozdział w monografii
|
|
31
Autor:
Tytuł:
Przygotowanie do wyjazdu
Źródło:
Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego / kier. Aleksy POCZTOWSKI2011, s. 27-56
Sygnatura:
NP-1257/Magazyn
Nr:
2168265072
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
32
Autor:
Tytuł:
Course of International Assignment - Individual and Organizational Perspective
Źródło:
Journal of Intercultural Management. - Vol. 3, No. 2 (2011) , s. 205-220. - Summ. - Bibliogr.. - Dostępny w World Wide Web
Tryb dostępu:
Nr:
2168222958
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Tytuł:
Premie i nagrody
Źródło:
Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI - Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2011, s. 107-127
Seria:
(Zarządzanie - C. H. Beck)
ISBN:
978-83-255-2747-1
Nr:
2166636923
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
34
Autor:
Tytuł:
Analiza procesu ekspatriacji w świetle badań empirycznych
Źródło:
Zarządzanie grupą "expatriates" w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI2010, s. 58-79
Sygnatura:
NP-756/Magazyn
Nr:
2168304903
fragment pracy naukowo badawczej
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Adaptacja społeczno-zawodowa nowo przyjętych pracowników = The Social and Professional Adjustment of Newly Hired Employees
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie / [red. nauk. Adam STABRYŁA]. - nr 828 (2010) , s. 37-50. - Summ. - Bibliogr.
Tryb dostępu:
Lista MNiSW:
b 9.00 pkt
Nr:
51474
artykuł w czasopiśmie
Zobacz opis całości
|
|
Autor:
Tytuł:
Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego = Remuneration in Times of Economic Downturns
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. - nr 5 (2009) , s. 74-81. - Streszcz.
Lista MNiSW:
b 6.00 pkt
Nr:
50200
artykuł w czasopiśmie
|
|
Autor:
Tytuł:
Sterowanie procesami płynności i retencji zatrudnienia
Źródło:
Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji / red. Aleksy POCZTOWSKI - Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2009, s. 81-123
ISBN:
978-83-7252-466-9
Nr:
2164992337
rozdział w monografii
Zobacz opis całości
|
|
Dokumenty niepublikowane:
1
Autor:
Tytuł:
Trendy w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy
Kierownik tematu:
Adres wydawniczy:
Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2009
Opis fizyczny:
147 s.: il.; 30 cm.
Uwagi:
Bibliogr.
Program badawczy:
48/KZZL/1/09/S/512
Sygnatura:
NP-1318/Magazyn
Nr:
2168217908
naukowo-badawcze
|
|
2
Autor:
Tytuł:
Płynność zatrudnienia jako problem zarządzania zasobami ludzkimi
Kierownik tematu:
Adres wydawniczy:
Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2008
Opis fizyczny:
[103] s.: il.; 30 cm.
Uwagi:
Załącznik, Bibliogr.
Program badawczy:
41/KZKL/1/2008/S/457
Sygnatura:
NP-1208/Magazyn
Nr:
2162215688
naukowo-badawcze
|
|
1
FAME-Family Business Sustainability and Growth. Module 1, Fundamentals of SME Management / Brian Jones, Nicholas Chandler, János Pál Németh, Marek SZRUCKI, Iwona Kubica. - Leeds, 2018. - 169 s. : il. ; 28 cm. - Bibliogr. - ISBN 978-615-5607-53-0. - Pełny tekst: https://www.fame-programme.eu/attachments/article/209/FAME_IO2_Module%201_Module%20Handbook.pdf
|
|
2
Uwarunkowania i efektywność adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy / Iwona KUBICA ; Promotor: Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków, 2017. - 341 k. : il. ; 30 cm. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://bg.uek.krakow.pl/e-zasoby/doktoraty_full.php?nr=1200003310
|
|
3
Różnorodność kulturowa a proces adaptacji do pracy w organizacjach działających na polskim rynku / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / red. Katarzyna Wojtaszczyk. - Łódź : Wydawnictwo SIZ, 2017. - S. 165-178. - Bibliogr. - ISBN 978-83-65766-09-0
|
|
4
Indywidualny aspekt adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy w świetle badań empirycznych = Aspects of Individual Adaptability of Employee Adaptation Process in an International Work Environment / Iwona KUBICA // Zarządzanie i Finanse = Journal of Management and Finance. - R. 14, nr 2, cz. 1 (2016), s. 195-206. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://zif.wzr.pl/pim/2016_2_1_15.pdf. - ISSN 2084-5189
|
|
5
Wpływ poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy na proces adaptacji pracowniczej = The Influence of the Level of Work Environment Internationalization on Employee Adaptation Process / Iwona KUBICA // Marketing i Rynek [Dokument elektroniczny]. - nr 3 (2016), s. 421-431. - Summ., streszcz. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf#page=421=Fit. - ISSN 1231-7853
|
|
6
Exploring Employee Motivation in Polish Family Firms : Case of Retail Sector / Iwona KUBICA, Marek SZARUCKI // Business, Management and Education. - vol. 14, no 2 (2016), s. 194-209. - Summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.bme.vgtu.lt/index.php/bme/article/view/333/pdf. - ISSN 2029-7491
|
|
7
Wykorzystanie wybranych metod zarządzania w rozwoju regionalnym / Magdalena GORZELANY-DZIADKOWIEC, Julia Gorzelany-Plesińska, Dawid Chaba, Agnieszka Kardaś, Ewa KOZIEŃ, Piotr Krzyk, Iwona KUBICA, Bogusława Kwoczyńska, Natalia Sławińska. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Rolniczego, 2015. - 141, [1] s. : il. ; 24 cm. - Bibliogr. - (Monografie / Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie). - ISBN 978-83-64758-25-6
|
|
8
Transition Process as an Example of a Short-term Assignment in One of the Polish Outsourcing Companies (BPO) / Iwona KUBICA // W: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe : Textbook and Case Compilation / eds. József Poór, Allen D. Engle. - Gödöllő : Szent István University, 2015. - S. 237-241. - ISBN 978-963-269-439-9. - Pełny tekst: http://tti.gtk.szie.hu/sites/default/files/upload/page/poor_engle_et_al_ihrm_focus_cee_region_2015.pdf
|
|
9
Badanie struktury wynagradzania w małych firmach rodzinnych - wyniki badań pilotażowych = The Specific of the Remuneration in Small Family Firms - Case Studies / Iwona KUBICA, Marek SZARUCKI // Przedsiębiorczość i Zarządzanie. - t. 16, z. 7, cz. 3 (2015), s. 255-263. - Summ.. - Tytuł numeru: Firmy rodzinne - doświadczenia i perspektywy zarządzania. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVI-7-3.pdf. - ISSN 1733-2486
|
|
10
Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2015. - (HR). - S. 117-131. - ISBN 978-83-264-9203-7
|
|
11
Social and Cultural Determinants of the Adaptation Process in International Organizations = Społeczno-kulturowe uwarunkowania procesu adaptacji w organizacjach międzynarodowych / Iwona KUBICA // Organizacja i Zarządzanie. - nr 1 (25) (2014), s. 33-48. - Streszcz., summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/Kwartalnik/Documents/KN25.pdf. - ISSN 1899-6116
|
|
12
Adaptacja do pracy w międzynarodowym środowisku pracy / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI. - (2014), s. 1[125]-19[143]. - Bibliogr.
|
|
13
Biznesowy model wdrażania zarządzania różnorodnością = Business Model for Diversity Management Implementation / Iwona KUBICA // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics. - nr 349 (2014), s. 197-206. - Summ., streszcz.. - Tytuł numeru: Sukces w zarządzaniu kadrami : różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia : problemy zarządczo-ekonomiczne. - Bibliogr. - ISSN 1899-3192
|
|
14
Thirteenth International Human Resource Management Conference "Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM", 24-27 June 2014, Cracow, Poland / Iwona KUBICA // Argumenta Oeconomica Cracoviensia. - no 11 (2014), s. 101-104. - Bibliogr. - Pełny tekst: https://aoc.uek.krakow.pl/article/view/615/405. - ISSN 1642-168X
|
|
15
Gospodarowanie kapitałem ludzkim / Beata BUCHELT, Iwona KUBICA, Grzegorz ŁUKASIEWICZ, Joanna PURGAŁ-POPIELA. - Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2014. - 106, [2] s. : il. ; 24 cm. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7252-661-8
|
|
16
VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń = Eight Cracow Remuneration Forum / Iwona KUBICA, Tomasz SAPETA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management. - 5 (2013), s. 136-140. - ISSN 1641-0874
|
|
17
Adaptacja do pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rozwijających działalność międzynarodową / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI. - (2013), s. 49-61. - Bibliogr.
|
|
18
Polityka wynagradzania ekspatriantów w firmie Eaton : aneks / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012. - (HR). - S. 259-268. - Bibliogr. - ISBN 978-83-264-3948-3
|
|
19
Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo = The Prcess of Employees' Adaptation in Culturally Diverse Organizations / Iwona KUBICA // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics. - nr 248 (2012), s. 291-301. - Summ., streszcz.. - Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne. - Bibliogr. - ISSN 1899-3192
|
|
20
Przygotowanie pracowników do misji zagranicznej - perspektywa indywidualna oraz organizacyjna / Iwona KUBICA // W: Człowiek w organizacji : teoria i praktyka / red. nauk. Piotr Wachowiak. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, 2012. - S. 473-480. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7378-711-7
|
|
21
Determinants of the Process of Acculturation in Culturally Diverse Organizations / Iwona KUBICA // Journal of Intercultural Management. - Vol. 4, No. 4 (2012), s. 158-169. - Summ. - Bibliogr. - Dostępny w World Wide Web. - Pełny tekst: http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/01/JOIM_4_4.pdf. - ISSN 2080-0150
|
|
22
Ograniczenie zatrudnienia / Alicja MIŚ, Iwona KUBICA, Tomasz SAPETA // W: Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków / red. Alicja MIŚ. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. - S. 154-175. - ISBN 978-83-7252-572-7
|
|
23
Pozyskanie i przygotowanie ekspatrianta do wyjazdu na misję zagraniczną / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012. - (HR). - S. 65-106. - ISBN 978-83-264-3948-3
|
|
24
Przebieg kariery międzynarodowej w ramach Lifeblood Development Program w firmie Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. : aneks / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012. - (HR). - S. 249-258. - Bibliogr. - ISBN 978-83-264-3948-3
|
|
25
Zarządzanie rozwojem pracowników / Alicja MIŚ, Beata BUCHELT, Urban PAULI, Iwona KUBICA // W: Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków / red. Alicja MIŚ. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. - S. 97-125. - ISBN 978-83-7252-572-7
|
|
26
Zarządzanie różnorodnością / Iwona KUBICA // W: Współczesne trendy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi / Aleksy POCZTOWSKI - kierownik tematu. - (2012), s. 95-117. - Bibliogr.
|
|
27
Proces adaptacji pracowników delegowanych na misje zagraniczne / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2012. - (HR). - S. 107-123. - ISBN 978-83-264-3948-3
|
|
28
Approach to Remunerations in Poland in the Years 2009-2010 / Iwona KUBICA, Anna RYCHWALSKA // Intelektinė Ekonomika : mokslo darbų žurnalas = Intellectual Economics : scientific research journal. - no 1 (9) (2011), s. 152-165. - Summ., snatr. - Bibliogr. - Dostępny również w wersji elektronicznej. - Pełny tekst: http://www.mruni.eu/en/mokslo_darbai/ie/archyvas/dwn.php?id=277529. - ISSN 1822-8011
|
|
29
Pobyt za granicą / Beata BUCHELT, Tomasz SAPETA, Iwona KUBICA // W: Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego / kier. Aleksy POCZTOWSKI. - (2011), s. 57-112
|
|
30
Kształtowanie systemu wynagrodzeń w warunkach spowolnienia gospodarczego / Iwona KUBICKA, Anna RYCHWALSKA // W: Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy) / red. Dorota Kotlorz. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2011. - (Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach). - S. 569-586. - Bibliogr. - ISBN 978-83-7246-714-0
|
|
31
Przygotowanie do wyjazdu / Iwona KUBICA // W: Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego / kier. Aleksy POCZTOWSKI. - (2011), s. 27-56
|
|
32
Course of International Assignment - Individual and Organizational Perspective / Iwona KUBICA // Journal of Intercultural Management. - Vol. 3, No. 2 (2011), s. 205-220. - Summ. - Bibliogr. - Dostępny w World Wide Web. - Pełny tekst: http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/02/3-2-14.pdf. - ISSN 2080-0150
|
|
33
Premie i nagrody / Iwona KUBICA // W: Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego / red. nauk. Aleksy POCZTOWSKI. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2011. - (Zarządzanie. HR). - S. 107-127. - ISBN 978-83-255-2747-1
|
|
34
Analiza procesu ekspatriacji w świetle badań empirycznych / Beata BUCHELT, Anna RYCHWALSKA, Iwona KUBICA // W: Zarządzanie grupą "expatriates" w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych / kierownik tematu: Aleksy POCZTOWSKI. - (2010), s. 58-79
|
|
35
Adaptacja społeczno-zawodowa nowo przyjętych pracowników = The Social and Professional Adjustment of Newly Hired Employees / Iwona KUBICA // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie / [red. nauk. Adam STABRYŁA]. - nr 828 (2010), s. 37-50. - Summ. - Bibliogr. - Pełny tekst: http://kangur.uek.krakow.pl/bazy_ae/bazekon/nowy/details.php?numer=168072949. - ISSN 1898-6447
|
|
36
Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego = Remuneration in Times of Economic Downturns / Iwona KUBICA, Anna RYCHWALSKA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. - nr 5 (2009), s. 74-81. - Streszcz. - ISSN 1641-0874
|
|
37
Sterowanie procesami płynności i retencji zatrudnienia / Tomasz SAPETA, Beata BUCHELT, Alicja MIŚ, Iwona KUBICA // W: Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji / red. Aleksy POCZTOWSKI. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2009. - S. 81-123. - ISBN 978-83-7252-466-9
|
|
38
Trendy w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy / Aleksy POCZTOWSKI - kierownik tematu ; Beata BUCHELT, Tomasz SAPETA, Iwona KUBICA, Anna RYCHWALSKA. - Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny, 2009. - 147 s. : il. ; 30 cm. - Bibliogr.
|
|
39
Płynność zatrudnienia jako problem zarządzania zasobami ludzkimi / Aleksy POCZTOWSKI - kierownik tematu, Alicja MIŚ, Beata BUCHELT, Joanna PURGAŁ-POPIELA, Tomasz SAPETA, Iwona KUBICA, Urban PAULI. - Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny, 2008. - [103] s. : il. ; 30 cm. - Załącznik. - Bibliogr.
|
|
1
Jones B., Chandler N., Németh J., Szarucki M., Kubica I., (2018), FAME-Family Business Sustainability and Growth. Module 1, Fundamentals of SME Management, Leeds : , 169 s.
|
|
2
Kubica I., (2017), Uwarunkowania i efektywność adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy, Prom. Pocztowski A., Kraków : , 341 k.
|
|
3
Kubica I., (2017), Różnorodność kulturowa a proces adaptacji do pracy w organizacjach działających na polskim rynku. [W:] Wojtaszczyk K. (red.), Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce, Łódź : Wydawnictwo SIZ, s. 165-178.
|
|
4
Kubica I., (2016), Indywidualny aspekt adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy w świetle badań empirycznych, "Zarządzanie i Finanse", R. 14, nr 2, cz. 1, s. 195-206; http://zif.wzr.pl/pim/2016_2_1_15.pdf
|
|
5
Kubica I., (2016), Wpływ poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy na proces adaptacji pracowniczej, "Marketing i Rynek" [Dokument elektroniczny], nr 3, s. 421-431; http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf#page=421=Fit
|
|
6
Kubica I., Szarucki M., (2016), Exploring Employee Motivation in Polish Family Firms : Case of Retail Sector, "Business, Management and Education", vol. 14, no 2, s. 194-209; http://www.bme.vgtu.lt/index.php/bme/article/view/333/pdf
|
|
7
Gorzelany-Dziadkowiec M., Gorzelany-Plesińska J., Chaba D., Kardaś A., Kwoczyńska B., Kozień E., Kubica I., Krzyk P., Sławińska N., (2015), Wykorzystanie wybranych metod zarządzania w rozwoju regionalnym, Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Rolniczego, 141, [1] s.
|
|
8
Kubica I., (2015), Transition Process as an Example of a Short-term Assignment in One of the Polish Outsourcing Companies (BPO). [W:] Poór J., Engle (red.), Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe : Textbook and Case Compilation, Gödöllő : Szent István University, s. 237-241.
|
|
9
Kubica I., Szarucki M., (2015), Badanie struktury wynagradzania w małych firmach rodzinnych - wyniki badań pilotażowych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 16, z. 7, cz. 3, s. 255-263; http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVI-7-3.pdf
|
|
10
Kubica I., (2015), Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy. [W:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, s. 117-131.
|
|
11
Kubica I., (2014), Social and Cultural Determinants of the Adaptation Process in International Organizations, "Organizacja i Zarządzanie", nr 1 (25), s. 33-48; http://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/Kwartalnik/Documents/KN25.pdf
|
|
12
Kubica I., (2014), Adaptacja do pracy w międzynarodowym środowisku pracy. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, s. 1[125]-19[143].
|
|
13
Kubica I., (2014), Biznesowy model wdrażania zarządzania różnorodnością, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 349, s. 197-206.
|
|
14
Kubica I., (2014), Thirteenth International Human Resource Management Conference "Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM", 24-27 June 2014, Cracow, Poland, "Argumenta Oeconomica Cracoviensia", no 11, s. 101-104; https://aoc.uek.krakow.pl/article/view/615/405
|
|
15
Buchelt B., Kubica I., Łukasiewicz G., Purgał-Popiela J., (2014), Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 106, [2] s.
|
|
16
Kubica I., Sapeta T., (2013), VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 5, s. 136-140.
|
|
17
Kubica I., (2013), Adaptacja do pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rozwijających działalność międzynarodową, s. 49-61.
|
|
18
Kubica I., (2012), Polityka wynagradzania ekspatriantów w firmie Eaton : aneks. [W:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, s. 259-268.
|
|
19
Kubica I., (2012), Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 248, s. 291-301.
|
|
20
Kubica I., (2012), Przygotowanie pracowników do misji zagranicznej - perspektywa indywidualna oraz organizacyjna. [W:] Wachowiak P. (red.), Człowiek w organizacji : teoria i praktyka, Warszawa : Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, s. 473-480.
|
|
21
Kubica I., (2012), Determinants of the Process of Acculturation in Culturally Diverse Organizations, "Journal of Intercultural Management", Vol. 4, No. 4, s. 158-169; http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/01/JOIM_4_4.pdf
|
|
22
Miś A., Kubica I., Sapeta T., (2012), Ograniczenie zatrudnienia. [W:] Miś A. (red.), Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków, Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 154-175.
|
|
23
Kubica I., (2012), Pozyskanie i przygotowanie ekspatrianta do wyjazdu na misję zagraniczną. [W:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, s. 65-106.
|
|
24
Kubica I., (2012), Przebieg kariery międzynarodowej w ramach Lifeblood Development Program w firmie Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. : aneks. [W:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, s. 249-258.
|
|
25
Miś A., Buchelt B., Pauli U., Kubica I., (2012), Zarządzanie rozwojem pracowników. [W:] Miś A. (red.), Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków, Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 97-125.
|
|
26
Kubica I., (2012), Zarządzanie różnorodnością. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Współczesne trendy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi, s. 95-117.
|
|
27
Kubica I., (2012), Proces adaptacji pracowników delegowanych na misje zagraniczne. [W:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, s. 107-123.
|
|
28
Kubica I., Rychwalska A., (2011), Approach to Remunerations in Poland in the Years 2009-2010, "Intelektinė Ekonomika", no 1 (9), s. 152-165; http://www.mruni.eu/en/mokslo_darbai/ie/archyvas/dwn.php?id=277529
|
|
29
Buchelt B., Sapeta T., Kubica I., (2011), Pobyt za granicą. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego, s. 57-112.
|
|
30
Kubica I., Rychwalska A., (2011), Kształtowanie systemu wynagrodzeń w warunkach spowolnienia gospodarczego. [W:] Kotlorz D. (red.), Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy), Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 569-586.
|
|
31
Kubica I., (2011), Przygotowanie do wyjazdu. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego, s. 27-56.
|
|
32
Kubica I., (2011), Course of International Assignment - Individual and Organizational Perspective, "Journal of Intercultural Management", Vol. 3, No. 2, s. 205-220; http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/02/3-2-14.pdf
|
|
33
Kubica I., (2011), Premie i nagrody. [W:] Pocztowski A. (red.), Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego, Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, s. 107-127.
|
|
34
Buchelt B., Rychwalska A., Kubica I., (2010), Analiza procesu ekspatriacji w świetle badań empirycznych. [W:] Pocztowski A. (kierownik tematu), Zarządzanie grupą "expatriates" w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych, s. 58-79.
|
|
35
Kubica I., (2010), Adaptacja społeczno-zawodowa nowo przyjętych pracowników, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", nr 828, s. 37-50; https://bazekon.uek.krakow.pl/168072949
|
|
36
Kubica I., Rychwalska A., (2009), Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 5, s. 74-81.
|
|
37
Sapeta T., Buchelt B., Miś A., Kubica I., (2009), Sterowanie procesami płynności i retencji zatrudnienia. [W:] Pocztowski A. (red.), Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji, Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, s. 81-123.
|
|
38
Pocztowski A., Buchelt B., Sapeta T., Kubica I., Rychwalska A., (2009), Trendy w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy, Pocztowski A. (kier.), Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny, 147 s.
|
|
39
Pocztowski A., Miś A., Buchelt B., Purgał-Popiela J., Sapeta T., Kubica I., Pauli U., (2008), Płynność zatrudnienia jako problem zarządzania zasobami ludzkimi, Pocztowski A. (kier.), Kraków : Uniwersytet Ekonomiczny, [103] s.
|
|
1
@book{UEK:2168334177,
author = "Brian Jones and Nicholas Chandler and János Pál Németh and Marek Szarucki and Iwona Kubica", title = "FAME-Family Business Sustainability and Growth", adress = "Leeds", year = "2018", url = {https://www.fame-programme.eu/attachments/article/209/FAME_IO2_Module%201_Module%20Handbook.pdf}, isbn = "978-615-5607-53-0", } |
|
2
@unpublished{UEK:2168323835,
author = "Iwona Kubica", title = "Uwarunkowania i efektywność adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy", adress = "Kraków", year = "2017", url = {https://bg.uek.krakow.pl/e-zasoby/doktoraty_full.php?nr=1200003310}, } |
|
3
@inbook{UEK:2168318553,
author = "Iwona Kubica", title = "Różnorodność kulturowa a proces adaptacji do pracy w organizacjach działających na polskim rynku", booktitle = "Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce", pages = "165-178", adress = "Łódź", publisher = "Wydawnictwo SIZ", year = "2017", isbn = "978-83-65766-09-0", } |
|
4
@article{UEK:2168308153,
author = "Iwona Kubica", title = "Indywidualny aspekt adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy w świetle badań empirycznych", journal = "Zarządzanie i Finanse", number = "R. 14, 2, cz. 1", pages = "195-206", year = "2016", url = {http://zif.wzr.pl/pim/2016_2_1_15.pdf}, } |
|
5
@article{UEK:2168305381,
author = "Iwona Kubica", title = "Wpływ poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy na proces adaptacji pracowniczej", journal = "Marketing i Rynek", number = "3", pages = "421-431", year = "2016", url = {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf#page=421=Fit}, } |
|
6
@article{UEK:2168310753,
author = "Iwona Kubica and Marek Szarucki", title = "Exploring Employee Motivation in Polish Family Firms : Case of Retail Sector", journal = "Business, Management and Education", number = "vol. 14, no 2", pages = "194-209", year = "2016", doi = {http://dx.doi.org/10.3846/bme.2016.333}, url = {http://www.bme.vgtu.lt/index.php/bme/article/view/333/pdf}, } |
|
7
@book{UEK:2168301057,
author = "Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec and Julia Gorzelany-Plesińska and Dawid Chaba and Agnieszka Kardaś and Bogusława Kwoczyńska and Ewa Kozień and Iwona Kubica and Piotr Krzyk and Natalia Sławińska", title = "Wykorzystanie wybranych metod zarządzania w rozwoju regionalnym", adress = "Kraków", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Rolniczego", year = "2015", url = {}, issn = "", isbn = "978-83-64758-25-6", } |
|
8
@inbook{UEK:2168301259,
author = "Iwona Kubica", title = "Transition Process as an Example of a Short-term Assignment in One of the Polish Outsourcing Companies (BPO)", booktitle = "Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe : Textbook and Case Compilation", pages = "237-241", adress = "Gödöllő", publisher = "Szent István University", year = "2015", url = {http://tti.gtk.szie.hu/sites/default/files/upload/page/poor_engle_et_al_ihrm_focus_cee_region_2015.pdf}, isbn = "978-963-269-439-9", } |
|
9
@article{UEK:2168292417,
author = "Iwona Kubica and Marek Szarucki", title = "Badanie struktury wynagradzania w małych firmach rodzinnych - wyniki badań pilotażowych", journal = "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", number = "t. 16, z. 7, cz. 3", pages = "255-263", adress = "", year = "2015", url = {http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVI-7-3.pdf}, } |
|
10
@inbook{UEK:2168297915,
author = "Iwona Kubica", title = "Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy", booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych", pages = "117-131", adress = "Warszawa", publisher = "Oficyna a Wolters Kluwer business", year = "2015", issn = "", isbn = "978-83-264-9203-7", } |
|
11
@article{UEK:2168295167,
author = "Iwona Kubica", title = "Social and Cultural Determinants of the Adaptation Process in International Organizations", journal = "Organizacja i Zarządzanie", number = "1 (25)", pages = "33-48", year = "2014", url = {http://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/Kwartalnik/Documents/KN25.pdf}, } |
|
12
@unpublished{UEK:2168303271,
author = "Iwona Kubica", title = "Adaptacja do pracy w międzynarodowym środowisku pracy", booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych", pages = "1[125]-19[143]", year = "2014", } |
|
13
@article{UEK:2168291769,
author = "Iwona Kubica", title = "Biznesowy model wdrażania zarządzania różnorodnością", journal = "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", number = "349", pages = "197-206", adress = "", year = "2014", doi = {http://dx.doi.org/10.15611/pn.2014.349.17}, url = {}, } |
|
14
@misc{UEK:2168295595,
author = "Iwona Kubica", title = "Thirteenth International Human Resource Management Conference Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM, 24-27 June 2014, Cracow, Poland", booktitle = "Argumenta Oeconomica Cracoviensia", number = "no 11", pages = "101-104", year = "2014", doi = {http://dx.doi.org/10.15678/AOC.2014.1107}, url = {https://aoc.uek.krakow.pl/article/view/615/405}, } |
|
15
@book{UEK:2168281413,
author = "Beata Buchelt and Iwona Kubica and Grzegorz Łukasiewicz and Joanna Purgał-Popiela", title = "Gospodarowanie kapitałem ludzkim", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2014", isbn = "978-83-7252-661-8", } |
|
16
@misc{UEK:2168271336,
author = "Iwona Kubica and Tomasz Sapeta", title = "VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń", booktitle = "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", number = "5", pages = "136-140", year = "2013", } |
|
17
@unpublished{UEK:2168288529,
author = "Iwona Kubica", title = "Adaptacja do pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo", booktitle = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rozwijających działalność międzynarodową", pages = "49-61", year = "2013", } |
|
18
@inbook{UEK:2168238210,
author = "Iwona Kubica", title = "Polityka wynagradzania ekspatriantów w firmie Eaton : aneks", booktitle = "Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów", pages = "259-268", adress = "Kraków", publisher = "Oficyna a Wolters Kluwer business", year = "2012", issn = "", isbn = "978-83-264-3948-3", } |
|
19
@article{UEK:2168238326,
author = "Iwona Kubica", title = "Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo", journal = "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", number = "248", pages = "291-301", adress = "", year = "2012", } |
|
20
@inbook{UEK:2168272194,
author = "Iwona Kubica", title = "Przygotowanie pracowników do misji zagranicznej - perspektywa indywidualna oraz organizacyjna", booktitle = "Człowiek w organizacji : teoria i praktyka", pages = "473-480", adress = "Warszawa", publisher = "Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa", year = "2012", isbn = "978-83-7378-711-7", } |
|
21
@article{UEK:2168272204,
author = "Iwona Kubica", title = "Determinants of the Process of Acculturation in Culturally Diverse Organizations", journal = "Journal of Intercultural Management", number = "Vol. 4, No. 4", pages = "158-169", year = "2012", url = {http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/01/JOIM_4_4.pdf}, } |
|
22
@inbook{UEK:2168235478,
author = "Alicja Miś and Iwona Kubica and Tomasz Sapeta", title = "Ograniczenie zatrudnienia", booktitle = "Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków", pages = "154-175", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2012", isbn = "978-83-7252-572-7", } |
|
23
@inbook{UEK:2168237346,
author = "Iwona Kubica", title = "Pozyskanie i przygotowanie ekspatrianta do wyjazdu na misję zagraniczną", booktitle = "Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów", pages = "65-106", adress = "Kraków", publisher = "Oficyna a Wolters Kluwer business", year = "2012", issn = "", isbn = "978-83-264-3948-3", } |
|
24
@inbook{UEK:2168238208,
author = "Iwona Kubica", title = "Przebieg kariery międzynarodowej w ramach Lifeblood Development Program w firmie Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. : aneks", booktitle = "Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów", pages = "249-258", adress = "Kraków", publisher = "Oficyna a Wolters Kluwer business", year = "2012", issn = "", isbn = "978-83-264-3948-3", } |
|
25
@inbook{UEK:2168235456,
author = "Alicja Miś and Beata Buchelt and Urban Pauli and Iwona Kubica", title = "Zarządzanie rozwojem pracowników", booktitle = "Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim : ćwiczenia i studia przypadków", pages = "97-125", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2012", isbn = "978-83-7252-572-7", } |
|
26
@unpublished{UEK:2168273462,
author = "Iwona Kubica", title = "Zarządzanie różnorodnością", booktitle = "Współczesne trendy w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi", pages = "95-117", year = "2012", } |
|
27
@inbook{UEK:2168237348,
author = "Iwona Kubica", title = "Proces adaptacji pracowników delegowanych na misje zagraniczne", booktitle = "Zarządzanie misjami zagranicznymi : organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów", pages = "107-123", adress = "Kraków", publisher = "Oficyna a Wolters Kluwer business", year = "2012", issn = "", isbn = "978-83-264-3948-3", } |
|
28
@article{UEK:2168227588,
author = "Iwona Kubica and Anna Rychwalska", title = "Approach to Remunerations in Poland in the Years 2009-2010", journal = "Intelektinė Ekonomika", number = "no 1 (9)", pages = "152-165", year = "2011", url = {http://www.mruni.eu/en/mokslo_darbai/ie/archyvas/dwn.php?id=277529}, } |
|
29
@unpublished{UEK:2168265084,
author = "Beata Buchelt and Tomasz Sapeta and Iwona Kubica", title = "Pobyt za granicą", booktitle = "Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego", pages = "57-112", year = "2011", } |
|
30
@inbook{UEK:2168260276,
author = "Iwona Kubica and Anna Rychwalska", title = "Kształtowanie systemu wynagrodzeń w warunkach spowolnienia gospodarczego", booktitle = "Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy)", pages = "569-586", adress = "Katowice", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach", year = "2011", issn = "", isbn = "978-83-7246-714-0", } |
|
31
@unpublished{UEK:2168265072,
author = "Iwona Kubica", title = "Przygotowanie do wyjazdu", booktitle = "Zarządzanie ekspatriantami z perspektywy interesariuszy przedsiębiorstwa międzynarodowego", pages = "27-56", year = "2011", } |
|
32
@article{UEK:2168222958,
author = "Iwona Kubica", title = "Course of International Assignment - Individual and Organizational Perspective", journal = "Journal of Intercultural Management", number = "Vol. 3, No. 2", pages = "205-220", year = "2011", url = {http://joim.pl/wp-content/uploads/2020/02/3-2-14.pdf}, } |
|
33
@inbook{UEK:2166636923,
author = "Iwona Kubica", title = "Premie i nagrody", booktitle = "Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego", pages = "107-127", adress = "Warszawa", publisher = "Wydawnictwo C.H. Beck", year = "2011", issn = "", isbn = "978-83-255-2747-1", } |
|
34
@unpublished{UEK:2168304903,
author = "Beata Buchelt and Anna Rychwalska and Iwona Kubica", title = "Analiza procesu ekspatriacji w świetle badań empirycznych", booktitle = "Zarządzanie grupą "expatriates" w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych", pages = "58-79", year = "2010", } |
|
35
@article{UEK:51474,
author = "Iwona Kubica", title = "Adaptacja społeczno-zawodowa nowo przyjętych pracowników", journal = "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", number = "828", pages = "37-50", year = "2010", url = {https://bazekon.uek.krakow.pl/168072949}, } |
|
36
@article{UEK:50200,
author = "Iwona Kubica and Anna Rychwalska", title = "Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego", journal = "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", number = "5", pages = "74-81", year = "2009", } |
|
37
@inbook{UEK:2164992337,
author = "Tomasz Sapeta and Beata Buchelt and Alicja Miś and Iwona Kubica", title = "Sterowanie procesami płynności i retencji zatrudnienia", booktitle = "Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji", pages = "81-123", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2009", isbn = "978-83-7252-466-9", } |
|
38
@unpublished{UEK:2168217908,
author = "Aleksy Pocztowski and Beata Buchelt and Tomasz Sapeta and Iwona Kubica and Anna Rychwalska", title = "Trendy w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2009", } |
|
39
@unpublished{UEK:2162215688,
author = "Aleksy Pocztowski and Alicja Miś and Beata Buchelt and Joanna Purgał-Popiela and Tomasz Sapeta and Iwona Kubica and Urban Pauli", title = "Płynność zatrudnienia jako problem zarządzania zasobami ludzkimi", adress = "Kraków", publisher = "Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie", year = "2008", } |
